Het is duidelijk dat het voor de moeder het beste is om borstvoeding te geven en dat de baby die moedermelk krijgt, maar hoe zit het met de bedrijven waar de moeders werken? Tijdens de World Breastfeeding Week heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) zich bij de viering aangesloten met een claim: dat vrouwen hun kinderen borstvoeding kunnen geven op de werkplek.
En het is goed dat vrouwen tijdens het werk hun kinderen borstvoeding kunnen geven goed is voor zowel moeders als hun baby's, maar ook voor bedrijven of werkgevers.
De directeur van de IAO-afdeling voor bescherming van werknemers zei dat
Werkgevers die moeders de tijd geven om borstvoeding te geven, en hiervoor een ruimte toewijzen met voldoende hygiënische omstandigheden, profiteren van verhoogde productiviteit als gevolg van een afname van het ziekteverzuim (dankzij een goede gezondheid) van baby's), een hoger rendement op het werk en een beter moreel van de werknemers.
Als, zoals de Wereldgezondheidsorganisatie aangeeft en breed wordt aangetoond door wetenschappelijke literatuur, borstvoeding de beste manier is om pasgeborenen te voorzien van de afweer en voedingsstoffen die ze nodig hebben, zou de samenleving minder obstakels moeten stellen de vrouw zal uitsluitend de baby borstvoeding geven tot zes maanden en met aanvullend voedsel tot minimaal twee jaar.
Maar de waarheid is dat veel moeders nog moeten beslissen of ze weer aan het werk gaan of borstvoeding geven of het risico lopen hun baan te verliezen. Zo kan de afname van borstvoeding bij werkende moeders worden gezien.
Daarom is de mogelijkheid van zwangerschapsverlof uitbreiden op veel plaatsen, aangezien de zes maanden nog steeds enigszins utopisch lijken.
Tot op heden hebben 25 landen het IAO-Verdrag inzake de bescherming van moederschap geratificeerd, dat onder andere ten minste één dagelijkse pauze voor borstvoeding of een verkorting van de werkuren vaststelt om borstvoeding mogelijk te maken.
Anderzijds heeft de IAO een ratificatie aangenomen waarin staat dat borstvoedingstructuren zoveel mogelijk op of nabij de werkplek beschikbaar moeten worden gesteld (en we hebben het niet over toiletten). Maar realistisch gezien houden weinig wetten en weinig effectieve praktijken rekening met veel van die overeengekomen punten.
Dit alles natuurlijk in het geval van banen die om veiligheidsredenen niet onverenigbaar zijn met borstvoeding. Omdat anders de verliezen door borstvoeding.
Bovendien, en om te zien of politici ons horen, is het bewezen dat kinderen die moedermelk krijgen in de eerste levensmaanden het aantal ziekenhuisopnamen met de helft verminderen. Dus deze gezondheidsvoordelen vertalen zich in economische besparingen, omdat baby's minder eerstelijnscentra en ziekenhuizen bezoeken, met als gevolg besparingen.
Zijn niet genoeg redenen voor de samenleving om aan het werk te gaan en het voor baby's gemakkelijker te maken borstvoeding te geven, zelfs door werkende moeders die het ingewikkelder hebben?
Het is zeker een waardevolle taak, en hopelijk blijf je naar dit onderwerp luisteren om te zien of vroeg of laat het eindelijk mogelijk is voor iedereen om te weten dat het is goed voor iedereen om vrouwen de mogelijkheid te geven hun baby's borstvoeding te geven op het werk. Wat niet betekent dat je vier weken na de bevalling weer aan het werk moet, natuurlijk ...
