vandaag, Dag van de werkende vrouw, meer dan ooit, is het een goede dag om te beoordelen de arbeidsrechten van zwangere vrouwen.
De beslissing om moeder te worden is niet gemakkelijk voor de werkende vrouw. Discriminatie op de werkplek is een latente realiteit waar veel vrouwen tegenwoordig mee geconfronteerd worden.
Bedrijven zijn bang om vrouwen in de vruchtbare leeftijd in te huren vanwege de kosten die ze moeten dragen tijdens hun verlof en tijdens de zwangerschap en wanneer de baby wordt geboren, naast een beroepsleven gekenmerkt door de "ongemakken" van het moederschap.
Met dit panorama is het niet verwonderlijk dat werkende vrouwen steeds vaker de tijd om moeder te worden uitstellen.
Zelfs ondanks moederpesten, zijn er gelukkig veel vrouwen die besluiten moeder te worden. Voor hen is het erg belangrijk grondige kennis van arbeidsrechtenom problemen van welke aard dan ook te voorkomen.
Communiceer zwangerschap naar het bedrijf
Het eerste dat u moet overwegen wanneer u zwanger wordt, is hoe u het nieuws aan het bedrijf kunt communiceren. Dit moet schriftelijk gebeuren en met ontvangstbevestiging.
Terwijl wettelijk er is geen verplichting om de zwangerschap mee te delen, elk geval is een wereld en hangt af van de arbeidsrelatie die je hebt gezond verstand Laat ons weten waar een baby op wacht.
In het bijzonder moet worden gecommuniceerd als het uitgevoerde werk een risico inhoudt voor de moeder of de foetus (zoals bijvoorbeeld werken in een röntgenservice), in welk geval de positiewijziging moet worden aangevraagd.
Er moet ook rekening worden gehouden met het feit dat gynaecologische onderzoeken zullen worden afgelegd, daarom moet u in dit geval afwezig blijven om naar een arts te gaan. In dit geval moet er ook een uitdrukkelijke mededeling van de zwangerschap zijn.
Preventie van beroepsrisico's
de welzijn van moeder en foetus Op de werkplek moet het een primaire doelstelling voor het bedrijf zijn, dus het voorkomen van beroepsrisico's tijdens de periode waaraan het bedrijf werkt, moet extreem zijn.
Het belangrijkste is om de arts te vertellen over de taak die wordt uitgevoerd om te beoordelen of deze compatibel is met zwangerschap, een specifieke beoordeling of een verandering van functie vereist.
Er zijn banen die een risico kunnen vormen voor de moeder en / of de foetus als banen met gevaarlijke stoffen, die fysieke inspanning vereisen of die bijvoorbeeld een adequate voeding van de moeder belemmeren. In dat geval moet de arts het bedrijf schriftelijk op de hoogte brengen.
In de veronderstelling van risico heeft het bedrijf de verplichting om van baan te veranderen voor zwangere vrouwen, zo lang mogelijk, zonder de contract- of salarisvoorwaarden te wijzigen.
Maternaal verlof
Een andere van de fundamentele arbeidsrechten van zwangere vrouwen is de verzoek om zwangerschapsverlof. U kunt beginnen vóór de bevalling, de deadline voor het begin van de uitkering is de dag van de geboorte van de baby.
Maternaal verlof Het duurt 16 weken continu genoten, waarvan na levering minimaal 6 weken moet worden genoten. In geval van meervoudige geboorten wordt de duur van het zwangerschapsverlof met twee weken verlengd voor elk extra kind.
Om zwangerschapsverlof aan te vragen, moet de moeder de benodigde documentatie bij elk INSS-kantoor overleggen.
Tot slot moet worden opgemerkt dat zwangerschap op de werkplek elke vrouw in verschillende mate beïnvloedt, afhankelijk van hun socialezekerheidsregime, afhankelijk van of ze ambtenaren, werknemers van particuliere of zelfstandige bedrijven zijn.
We hopen deze korte beoordeling door de arbeidsrechten van zwangere vrouwen Mogen toekomstige werkende moeders van pas komen, omdat goede informatie cruciaal is om hun rechten te doen gelden.
