Het profiel van moeders in Spanje laat het ons elke keer zien meer oudere moeders en volledig opgenomen op de arbeidsmarkt. Deze kenmerken zorgen ervoor dat moederschap bepaalde eigenaardigheden verkrijgt met betrekking tot de gezondheid van moeders en borstvoeding.
Wat de borstvoeding betreft, zorgt het feit dat moeders na slechts vier maanden aan het werk moeten, ervoor dat de meerderheid van de moeders die hun kinderen borstvoeding geven, stopt met borstvoeding. De cijfers zeggen dat negen van de tien vrouwen hun kind borstvoeding beginnen te geven zodra ze bevallen, maar na zes maanden slechts 40% van de baby's blijft borstvoeding geven.
In Noorwegen wordt de periode van borstvoeding verlengd tot het eerste jaar van het kind, samenvallend met het zwangerschapsverlof, van dezelfde duur. Om deze reden is een periode van zwangerschapsverlof van ten minste zes maanden lang geclaimd, zolang de WHO exclusieve borstvoeding voor de baby aanbeveelt.
Deze en andere onderwerpen werden twee dagen geleden besproken tijdens een vergadering van deskundigen aan de Universiteit van Alicante, ongeveer onderzoek en innovatie in borstvoeding, gepromoot door de Faculteit der Gezondheidswetenschappen: vergadering van onderzoeksgroepen over kwaliteit en innovatie voor de bescherming, promotie en ondersteuning van borstvoeding.
Ze bespraken hoe borstvoeding te beschermen, te bevorderen en te ondersteunen, en er werd een studie gepresenteerd die was voorbereid door het Dénia Hospital, waaruit blijkt dat in het geval van kinderen die tot vier maanden moedermelk krijgen, de ziekenhuisopnames voor infecties.
Voordelen voor de gezondheid, wat zich vertaalt in economische besparingen, omdat baby's minder centra voor eerstelijnszorg en ziekenhuizen bezoeken, met de daaruit voortvloeiende besparingen.
Maatregelen om borstvoeding te verlengen
Zelfs met al deze voordelen, zoals we hebben gezien, neemt de borstvoeding in de loop van de tijd af. Het werkmotief is een van de belangrijkste redenen waarom borstvoeding vóór zes maanden wordt stopgezet. Daarvoor verlenging van de periode van zwangerschapsverlof Het is essentieel, evenals het vergemakkelijken van de terugkeer naar het werk van recente moeders.
De verzamelde experts vragen dat andere maatregelen worden genomen, zoals het bezoeken van het gezondheidscentrum voor vrouwen twee dagen na ontslag om uw vragen te beantwoorden.
Ook in de ziekenhuisomgeving zijn verbeteringen nodig, zoals proberen alleen flesvoeding te geven wanneer dat nodig is, het vermijden van scheiding van de moeder en de baby na de bevalling of het elimineren van tegenstrijdige berichten tussen medisch personeel, iets dat moeilijk te begrijpen is, maar dat velen van ons hebben leefde in eerste persoon.
Specialisten vragen ook dat gezondheidscentra ondersteunend personeel hebben dat is getraind in het geven van borstvoeding. En er is aangetoond dat de interventies gericht op het bevorderen en behouden van borstvoeding Ze zijn effectief als ze voor en na de geboorte worden uitgevoerd, ook met steun van niet-gezondheidspersoneel.
