Vandaag breng ik je, gelukkig, het nieuws van een voorbeeldige zin die heeft een bedrijf veroordeeld om een moeder met 120.000 euro te compenseren en terug te nemen in zijn positie.
Moeders met jonge kinderen en zwangere vrouwen zijn het slachtoffer van oneerlijke procedures in sommige bedrijven, variërend van intimidatie op de werkplek tot ontslag.
Er zijn echter maar weinigen die besluiten te procederen om hun rechten te verdedigen, gezien het idee, vaak gebaseerd, dat ze onvoldoende bewijs kunnen leveren of dat overname hun professionele werk in een nachtmerrie zou veranderen. De wet moet echter aan uw kant staan, zoals in dit geval is gebeurd.
De sociale rechtbank nummer 6 van Valencia heeft veroordeeld een bedrijf om een werknemer over te nemen die ze heeft ontslagen toen ze zwanger was en om haar te compenseren met 120.000 euro voor de veroorzaakte schade.
De zaak bloedt nog meer. Deze moeder was het jaar daarvoor al in juni 2009 ontslagen, terwijl ze op een kortere dag was om voor haar oudste zoon te zorgen. Het bedrijf beweerde economische oorzaken, maar rechter nummer 7 beval de overname, gezien het ontslag op nul.
De moeder, die weer zwanger was en het bedrijf was ervan op de hoogte, keerde op 3 mei 2010 weer aan het werk, maar de volgende dag ontving ze een nieuwe ontslagbrief.
En nogmaals, hij claimde zijn rechten, besluit nu dat het Hof wordt overgenomen en gecompenseerd met 120.000 euro voor de veroorzaakte schade.
Ik ben erg blij met deze zin en ik feliciteer de rechter die deze heeft genomen, omdat we de bescherming van de arbeidsrechten van moeders nodig hebben om echt te zijn en dat we allemaal weten dat we worden erkend. Alleen dit soort straffen maken vrouwen niet bang om te klagen en bedrijven denken er lang over na voordat ze moeders discrimineren. En natuurlijk feliciteer ik deze moedige moeder die een voorbeeld voor iedereen is.
Als de rechters falen in het voordeel van vrouwen die worden gediscrimineerd zoals in dit geval is gebeurd, waarin het bedrijf moet de werknemer terugnemen en haar compenseren met 120.000 euro, dingen zullen veranderen en onze samenleving zal eerlijker en gelijker zijn.
