De ervaring lijkt te laten zien dat bijna iedereen werkende ouders waarderen de opening van kinderdagverblijven op een zeer positieve manier, voor de gemoedsrust om te weten dat uw kind dichtbij is, en voor de tijdwinst die dit met zich meebrengt.
Als ik nieuws zie van bedrijven die kinderdagverblijven oprichten voor hun werknemers op hun werkplek, vraag ik me af hoe dat van invloed kan zijn op het aantal slachtoffers, verlof, kortingen of kinderen die naar de kinderopvang gaan.
En wat mij duidelijker is en dus uit de ervaringen volgt met kinderopvang op het werk is dat kinderen minder uren zonder hun ouders en ouders zouden zijn, rustiger. Onmogelijke kwadranten zullen waarschijnlijk de geschiedenis ingaan om te zien wie er op de kinderkamer aankomt voordat ze de baby verlaten en nog steeds tijd heeft om aan het werk te gaan.
als sommige bedrijven zijn gestart met het openen van kinderdagverblijven voor de kinderen van hun werknemers, omdat het voor hen ook voordelen betekent.
Hoewel ze misschien moeten overwegen of het niet voordeliger zou zijn om flexibele schema's aan te bieden (samen met andere maatregelen die werknemers helpen om werk en gezin te combineren).
Ik hou niet van de optie: ofwel breng je het naar de kinderopvang en werk je ofwel zorg je ervoor en werk je niet. Ik denk dat er meerdere combinaties zijn, en dat kinderdagverblijf in het bedrijf een waardevolle hulp kan zijn voor die moeders en vaders die besluiten te werken.
Ik stem voor kinderopvang op het werk
Ik werk niet in een bedrijf maar in een educatief centrum, maar soms hebben collega's opmerkingen gemaakt hoe goed een "kinderkamer" voor ons zou kunnen werken, vooral de dagen van evaluaties, vergaderingen of in juni wanneer de school voorbij is (niet de activiteiten in het instituut).
In feite, wie anders die de kinderen het minst naar het instituut brengt en daar nemen we om de beurt als u kunt om bij hen te zijn. Ik zou het zeker vaak op prijs hebben gesteld dat er een kinderdagverblijf op mijn werkplek was, hoewel dit geen terugkeer naar het werk zou hebben betekend.
Deze cursus is bijvoorbeeld in deeltijd en mijn kleine dochter wordt 's ochtends door het hele gezin verzorgd. Maar als de grootouders op reis gaan, hebben we op maandag en vrijdag hulp nodig. Dit betekende veel bochten en hoofdpijn en transfers en telefoontjes om een geschikte plek te krijgen voor het kleine meisje om te blijven. Een paar uur, maandag en vrijdag. En al dit voorkennis van deze behoefte, waarmee we tijd hadden om ons te organiseren.
Met een kinderdagverblijf op het werk zou alles veel eenvoudiger zijn geweest, in feite denk ik dat als ik het had, mijn dochter vele dagen met me mee zou gaan, de grootouders zouden rusten en ik bij haar zou kunnen zijn in mijn vrije uren of in de pauze.
Kinderdagverblijven op het werk en nog veel meer
Het is natuurlijk geen exclusieve maatregel voor bemiddeling, en er zijn vele andere die we claimen als tijdflexibiliteit, betaald verlof voor dringende persoonlijke omstandigheden, marge voor telewerken ... De ervaring lijkt aan te tonen dat, betere afstemmingsvoorwaarden, betere werkprestaties, en dit wordt niet alleen bereikt met een maatregel.
We hoeven geen slaven van ons werk te zijn, smeken om wat het systeem ons laat verzoenen, maar eisen meer maatregelen die mogelijk en reëel maken dat vrouwen, net als mannen, kunnen werken en zorg voor onze families op een acceptabele manier.
En daarvoor natuurlijk Kinderopvang is geen universele oplossing (maar naar mijn mening beter dan niets). Ja, ik denk dat het een zeer waardevolle hulp zou betekenen voor veel vaders en moeders die weer aan het werk zijn, zodat de kinderen dichterbij en minder tijd in de kinderkamer zijn.
Het gaat niet om vragen: kinderdagverblijf ja-kinderdagverblijf nee, samen met werk ja-werk nee. Een dualiteit die trouwens alleen vrouwen lijkt te beïnvloeden, wat betekent dat ze, totdat dit niet verandert, 'tweederangs' werknemers blijven.
Waarom draait u het niet om en zoekt u naar betere kwaliteit onder de gegeven omstandigheden? Denk je dat kinderdagverblijven op het werk Zouden ze meer moeders "laten stoppen met de zorg voor hun kinderen" en weer aan het werk gaan? Als ze willen of moeten terugkeren naar hun werk, is het dan niet goed dat ze deze optie hebben?
Foto's | PortableChurch en Redjar op Flickr
Bij baby's en meer | Mercadona en verzoening, Masymas in supermarkten beloond voor het combineren van privé- en beroepsleven, Zara-werknemers met minder werkuren melden onregelmatig ontslag
