onlangs het Hooggerechtshof heeft blijk gegeven van steun aan moeders die hun borstvoedingsvergunning genieten. Dit is met name het geval voor grootschalige werknemers, die tot nu toe hun salaris zouden kunnen zien dalen in geval van een verzoek om een vermindering van de werkuren of een accumulatie van hun lactatie-uren.
Het gebeurde dat in deze gevallen in sommige bedrijven werd overwogen dat vrouwen alleen hun basissalaris mochten ontvangen, maar kregen ze geen supplementen zoals die worden weergegeven als productiviteit, het vervullen van doelstellingen of specifieke functies.
De strijd om deze moeders is echter gewonnen en de zin maakt heel duidelijk dat het genieten van borstvoedingsverlof nooit een oorzaak kan zijn van een verlaging van het gebruikelijke salaris.
"Het is noodzakelijk om te begrijpen dat elke interpretatie van het ontbreken van een concrete regeling van de vergoeding van de lactatievergunning, zowel in het Statuut als in het Verdrag, die economisch verlies voor de werknemer inhoudt, in strijd is met de geest van de wet"
Deze kleine overwinningen lopen geleidelijk op. Er zijn nog steeds veel moeders die bij het vragen vergunning voor borstvoeding of doen alsof ze het cumulatief gebruiken, worden lastiggevallen op de werkplek, ontslagen en zelfs, dat lijkt ongelooflijk, problemen met hun eigen partners die niet begrijpen dat de rechten van moeders en kinderen de basis vormen van sociale rechtvaardigheid.
Toen ik het zelf vroeg, in mijn oude baan, deze uren, kwam ik ernstige problemen tegen. Van spot voor borstvoeding voor meer dan vier maanden, tot de onmogelijkheid om een fatsoenlijke plek op de werkplek te vinden om toestemming te gebruiken gewoon om extracties te maken.
Ik wil de lezers er echter aan herinneren dat het recht op borstvoeding niet afhangt van de vraag of het kind borstvoeding geeft of een fles neemt, heel verstandig, omdat de behoefte aan contact met de moeder in beide gevallen even onmisbaar is.
Natuurlijk werd deze verlaging weerspiegeld in mijn salaris, dat, hoewel klein, een vergelijkende klacht was met mijn collega's. Maar het ergste was niet het geld, hoewel dat me ook boos maakte, maar de druk die ik had op het bedrijf en mijn collega's.
deze Uitspraak van het Hooggerechtshof ter ondersteuning van verlofuren over borstvoeding Ik waardeer het zeer positief voor vrouwelijke werknemers in grote winkels, hoewel er nog veel te doen is in dit opzicht. Is er iets dergelijks met je gebeurd?
