Goed nieuws komt uit Murcia. een Oordeel erkent het recht om verlof te vragen vanwege het risico op borstvoeding, zoals erkend door de huidige wetgeving. Een werknemer van het Reina Sofía Ziekenhuis heeft een laatste straf gewonnen die andere zogende moeders kan dienen die zich in een vergelijkbare situatie bevinden. Een rapport had als een gevaar aangegeven "het gebrek aan privacy voor de winning van melk", maar de werknemer was aanvankelijk geen werkverlof. De zaak heeft echter het Hooggerechtshof van Murcia bereikt en zij hebben het gelijk bewezen.
Dit is een werknemer in het Reina Sofía-ziekenhuis in Murcia, die na de bevalling en het begin van de borstvoeding vroeg om een andere afdeling. De vrouw werd dit verzoek geweigerd en verzocht daarom om verlof om te werken, wat ook werd geweigerd. Ze beweerde het bestaan van borstvoeding risico's in zijn werk.
De vrouw had 's morgens,' s middags en 's nachts op de genoemde afdeling gewerkt aan roterende diensten. Ze was moeder in februari 2008. Vervolgens vroeg ze, na alle wettelijke procedures, haar werkomstandigheden aan te passen om risico's tijdens de borstvoeding te verminderen. De dienst ter voorkoming van beroepsrisico's heeft in mei 2008 een rapport opgesteld waarin werd gewaarschuwd voor de situatie van beroepsrisico tijdens borstvoeding. Onder deze risico's viel "het gebrek aan privacy dat nodig is voor de winning van melk indien nodig in de woonkamer van het personeel" op.
Maar de directeur-generaal van de verpleegkunde stuurde een rapport naar de Human Resources-dienst waarin stond dat er geen baan beschikbaar was die verenigbaar was met de situatie van vrouwen. Daarom vroeg ze om het werk te verlaten tijdens de borstvoeding, zoals erkend in de wet.
De Sociale rechtbank nummer 3 van Murcia wees de claim van deze werknemer af. Ze ging echter in beroep bij de Sociale Kamer, die eindelijk haar recht heeft bewezen. "We erkennen de situatie van laag risico als gevolg van borstvoeding met het recht om 100% van de wettelijke basis te bieden."
Het is uitstekend nieuws waarvan ik hoop dat het vele andere moeders in een vergelijkbare situatie zal helpen, zodat ze niet bang zijn om de rechten te eisen die de wet voor hen en voor hun baby's erkent. Vrouwen hebben het recht om te vragen dat hun werkomstandigheden verenigbaar zijn met borstvoeding of om verlof te vragen als dit niet mogelijk is. deze oordeel dat het verlof erkent vanwege het risico op borstvoeding Hij heeft het in praktijk gebracht.
