Veel banen zijn volledig compatibel met zwangerschap en het is mogelijk om zonder problemen door te gaan met de werkactiviteit, in feite tonen de onderzoeken naar de compatibiliteit tussen werk en zwangerschap aan dat wanneer de werkdag niet lang is, het werk geen effect heeft negatief over de moeder of de baby, behalve in uitzonderlijke gevallen.
Met het volgende moet u rekening houden U hebt het recht om een verandering van functie aan te vragen, zolang dit een risico kan inhouden, hoe klein ook, voor jou of voor je toekomstige baby. Als de verandering van functie niet mogelijk is, kunt u altijd gebruik maken van wat wordt aangegeven door de wet voor de combinatie van werk en gezinsleven, waarbij het ziekteverlof wordt overwogen, ongeacht het toekomstige zwangerschapsverlof, in situaties die enig risico vormen voor de Goede zwangerschap ontwikkeling. In het geval dat ze uw positie veranderen, moet u er rekening mee houden dat u geen lagere economische compensatie moet accepteren, want zelfs als u minder werk doet, moet het salaris hetzelfde zijn als dat u ontving met uw positie.
Een ondernemer mag een werkende vrouw nooit ontslaan omdat ze om een verandering van baan vraagt, hoewel er veel gewetenloze zaken rondlopen. Daarom, als dit geval zich voordoet, aarzel dan niet om het te melden, er zijn veel rechten die een toekomstige moeder bezit en deze moeten worden overwogen.
