Na een boete van 25.000 euro door de Arbeidsinspectie voor het eisen van een zwangerschapstest voorafgaand aan het aannemen van vrouwen in haar personeelsbestand, zei de Iberia-luchtvaartmaatschappij in een verklaring dat het de zwangerschapstest niet langer zal opnemen in het medisch onderzoek van inkomen dat werd verdiend aan de aspiranten.
Hoewel het bedrijf beweert dat "het alleen werd gedaan om ervoor te zorgen dat ze geen risico liepen", is het dat wel een ernstig gebrek aan discriminatie van vrouwen. Het is de aanvrager zelf die het recht heeft om te beslissen wanneer de zwangerschap aan het bedrijf wordt aangekondigd in geval van een aanstelling. Wat niet kan zijn, is dat het bedrijf erom vraagt voordat het aanneemt; niemand (noch bedrijf, noch werkgever) kan het nodig zijn dat u een zwangerschapstest doet om toegang te krijgen tot een baan.
Een illegale praktijk
De minister van Volksgezondheid, Sociale Voorzieningen en Gelijkheid, Dolors Montserrat, heeft haar "maximale absolute afwijzing" voor de houding van Iberia tegenover vrouwen getoond.
Deze houding is ook verworpen door het Instituut voor vrouwen en gelijke kansen, die heeft gewaarschuwd dat het verplicht stellen van vrouwen om een zwangerschapstest uit te voeren in de personeelsselectieprocessen een "illegale" praktijk is en een "serieuze aanval" op hun individuele en arbeidsrechten.
Wat zegt de wet?
Artikel 14 van de Spaanse grondwet verklaart dat: "Spanjaarden zijn gelijk voor de wet, zonder enige discriminatie op basis van geboorte, ras, geslacht, religie, mening of enige andere persoonlijke of sociale situatie of omstandigheid die heerst".
Op basis van het feit dat een ongunstige behandeling op het werk op basis van zwangerschap uitsluitend vrouwen treft, vormen discriminatie op grond van geslacht verboden door kunst. 14 CE, het Grondwettelijk Hof heeft verschillende amparo-beroepen met betrekking tot de zaak geschat.
Artikel 9 van het Verdrag ter bescherming van het moederschap, 2000 (nr. 183) van de Internationale Arbeidsorganisatie bepaalt op zijn beurt:
Elk lid moet passende maatregelen nemen om dat te waarborgen moederschap vormt geen oorzaak van discriminatie op de arbeidsmarkt, inclusief toegang tot het arbeidsproces, en niettegenstaande lid 1 van artikel 2.
De in de vorige paragraaf genoemde maatregelen omvatten: het verbod van een vrouw die solliciteert naar een baan die een onderzoek ondergaat om te controleren of ze zwanger is of niet of dat u een certificaat van genoemd examen overlegt, behalve wanneer dit is voorzien in de nationale wetgeving betreffende werken die:
(a) ze zijn geheel of gedeeltelijk verboden voor zwangere of zogende vrouwen, of (b) ze kunnen een erkend of aanzienlijk risico voor de gezondheid van de vrouw en het kind vormen.
Cabinepersoneel, een klus
Iberia is zich bewust van de bescherming van zwangere werknemers en zorgt ervoor dat "passagiers cabinepersoneel bijvoorbeeld hun taken staken vanaf het moment dat ze zwanger zijn en tijdelijk anderen toegewezen krijgen die geen enkel risico inhouden."
Wet 31/1995, van 8 november, over de preventie van beroepsrisico's in artikel 26 beschermt de werknemer op het gebied van gezondheid op het werk tijdens haar zwangerschapssituatie of recente bevalling en borstvoeding.
In het specifieke geval van luchtvaartmaatschappijen, cabinepersoneelswerk is gekwalificeerd als een risicobeoefening, dus vrouwen moeten niet zwanger werken. Ze worden permanent blootgesteld aan omstandigheden die niet gunstig zijn voor hun gezondheid of die van hun baby tijdens de zwangerschap, zoals ioniserende straling, slechte luchtkwaliteit in de cabine, hoogte en ergonomische risico's, in combinatie met veeleisende diensten die niet compatibel zijn met de bescherming van zwangerschap en het geven van borstvoeding.
Wanneer een cabinepersoneel zwanger wordt een andere taak wordt toegewezen op de grond, om uw veiligheid en die van uw baby te waarborgen. Het is heel goed voor Iberia om dit te doen. Het aanvragen van een zwangerschapstest voordat ze worden aangenomen, is duidelijk discriminatie op grond van geslacht.
Iberia Ik vroeg het aan alle vrouwen, ongeacht de taak die ze nastreefden, zelfs als het een administratieve functie aan land was (zoals het geval was bij de vrouw die de zaak van de luchtvaartmaatschappij meldde).
Wanneer zwangerschap aan het bedrijf meedelen
Er is geen wettelijke verplichting om zwangerschap aan het bedrijf te communiceren, laat staan doen in een sollicitatiegesprek. Het bedrijf hoeft niet te weten of u zwanger bent of niet voordat u wordt aangenomen.
In het geval dat u wordt ondergedompeld in een proces van personeelsselectie, zoeken naar een baan, opposities of enige andere factor van integratie op de arbeidsmarkt, u hebt het recht om niet te communiceren dat u zwanger bent. Er is geen wettelijke verplichting om dit te doen en het is alleen een kwestie van zakelijke en persoonlijke logica.
De algemene aanbeveling is echter om het bedrijf op tijd op de hoogte te stellen van uw zwangerschap, zodat deze kan worden georganiseerd om uw functie tijdens zwangerschapsverlof te vervangen.
In het geval van een risicovolle taak, zoals cabinepersoneel, is het raadzaam om dit zo snel mogelijk te melden (hier is informatie over hoe het te doen) om risico's tijdens de eerste weken van de zwangerschap te voorkomen. maar in geen geval kunt u een zwangerschapstest ondergaan als voorwaarde om toegang te krijgen tot een baan.
