Lauren is zwanger sinds 2012 ... Ja, van dezelfde baby. Een zwangerschap van vijf jaar. Waarom? Omdat hij het zich niet kan veroorloven zijn baan op te geven waar hij is zwangerschapsverlof bestaat niet. Daarom wist ik dat ik moeder zou worden "besloten" om 260 weken zwanger te blijven. Omdat hij het zich niet kan veroorloven.
Het is duidelijk dat dit onmogelijk is. De vrouw is niet zwanger. Het is een grote aankondiging klacht gecreëerd om het bewustzijn over het pijnlijke sociale beleid van de Verenigde Staten te vergroten, een van de weinige landen ter wereld die geen betaald zwangerschapsverlof heeft.
De aankondiging is gemaakt door de National Association of Women and Families (National Partnership for Women & Families met een humoristische boodschap van een situatie die echt ongelukkig is.
Lauren wacht op haar baby om 6 jaar oud te worden zodat ze geboren kan worden, omdat het voorheen onmogelijk is om werk te missen om voor zo'n kleine baby te zorgen. Een zeer grafische boodschap die vandaag, moeders moeten 5-jarige zwangerschappen doorstaan, wat absoluut onmogelijk is, of kies tussen je werk en moeder zijn.
Met deze aankondiging is het de bedoeling dat het invloed heeft op de heersers om actie te ondernemen in het Congres. Ze eisen de oprichting van een solide hulpsysteem voor werknemers die ouders willen worden, evenals een medisch programma tijdens verlof.
Een land zonder zwangerschapsverlof
de 86 procent van de werknemers in de Verenigde Staten heeft geen zwangerschaps- of vaderschapsverlof betaald. Slechts vier staten hebben dit beleid en de rest hangt af van de bedrijven waar ze werken.
Bedrijven zoals Netflix, Spotify, Google, Virgin en Microsoft pasten hun eigen beleid toe met betrekking tot betaald verlof waarbij hun werknemers verschillende periodes varieerden, variërend van 20 weken per jaar.
Maar voor de meeste Amerikanen, de huidige wetgeving beschermt het werk alleen voor werknemers gedurende 12 weken na het krijgen van een kind, en dit gebeurt alleen in bedrijven met meer dan 50 werknemers en zonder een salaris te ontvangen.
Het lijkt ironisch dat een van de meest geavanceerde landen ter wereld nog zo laat met zwangerschaps- en vaderschapsverlof is. Als we het vergelijken met Noord-Europees beleid (Noorwegen verleent 112 dagen, IJsland 90, Zweden 70), zijn de verschillen verschrikkelijk.
