Afgelopen vrijdag heeft de Spaanse regering de verlenging van het vaderschapsverlof aangekondigd van twee weken tot een maand vanaf 1 januari 2017 in geval van geboorte, adoptie of opvang, en met de bedoeling om dit later te verlengen tot acht weken vaderschaps- en bevallingsverlof, met nog eens tien weken overdraagbaar en verdeeld over beide ouders.
Hoewel velen het onvoldoende vinden als we het vergelijken met andere landen, is het een maatregel dat mannen die vaders zullen zijn, snel dankbaar zullen zijn, en vooral de pasgeborene, die de echte begunstigde is. Het verlof van vier weken plaatst ons beter in de vooruitzichten voor vaderschapsverlof, dus we wilden het weten hoe gaat het met vaderschapsverlof in de wereld?.
Vaderschapsverlof in Europa
Bron: Integrale Arbeidsorganisatie (IAO) Noordse landen (Finland, IJsland, Denemarken, Zweden en Noorwegen) zij zijn het voordeligst in sociaal beleid, met maatregelen die de gelijkheid tussen vader en moeder bevorderen en werk en gezin met elkaar in overeenstemming brengen. Noorwegen verleent 112 dagen
Met de verlenging van de vergunning, Spanje behoort samen met Portugal tot hun vier weken onder de landen met de hoogste periode van ouderschapsverlof met een salaris van honderd procent van het salaris. In andere landen moeten ouders, zelfs als er meer weken toestemming worden verleend, een deel van hun salaris opgeven.
Volgens de OESO neemt het gebruik van ouderschapsverlof voor mannen de laatste jaren echter toe nog steeds niet zo goed gezien dat de vader het volledige ouderschapsverlof opneemt. In de Noordse landen en in Portugal gebruikt tot 40% van de ouders het, maar in tegenpartijlanden zoals Australië, Tsjechië en Polen is het aandeel één op de vijftig ouders.
Het gemiddelde onder de OESO-landen (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) ligt op 2 maanden vaderschapsverlof (8 weken) Het Europese gemiddelde ligt binnen 12,5 dagen.
In Finland is de mannelijke participatie tussen 2006 en 2013 verdubbeld, terwijl deze in België in ongeveer dezelfde periode met bijna 10% groeide. Sommige landen hebben echter weinig veranderingen gezien. In Oostenrijk en Frankrijk vertegenwoordigen mannen slechts 4% van de ouders die afscheid nemen, over het algemeen hetzelfde als tien jaar geleden.
Frankrijk is bijvoorbeeld het land met een bredere, zeven maanden erkende vergunning, hoewel slechts 4% van de ouders deze gebruikt, omdat alleen de eerste twee weken worden betaald.
In de rij staat Italië met een 100% betaalde vakantiedag.
Op zoek naar gelijkheid
Over het algemeen zijn de verschillen tussen de aan de vader en de moeder toegekende periode zeer duidelijk, maar Europa heeft het meest egalitaire beleid met landen waar het verlof in gelijke of vrijwel gelijke delen wordt verdeeld tussen de moeder en de vader, zoals:
Zweden: 480 dagen (16 maanden) gedeeld tussen vader en moeder, en ontvang 80% tot 390 dagen. De vader heeft de verplichting om minstens 90 werkdagen te nemen vanaf de geboorte. Er is maar één voorwaarde, ouders moeten die toestemming delen met de moeders. Om te bevorderen dat beide ouders hun kinderen opvoeden, beval de Zweedse regering dat 90 van de 480 dagen "maanden voor vader" of "maanden voor het paar" waren.
Roemenië: 126 dagen voor vader en moeder.
Duitsland: U hebt toestemming op de dag van levering. Na de bevalling kunt u tot één jaar genieten van meer dan 67 procent.
IJsland: beide hebben 90 dagen om 80 procent + 90 dagen te delen met de vader / moeder.
Vaderschapsverlof in de wereld
We hebben een grafiek gemaakt waarin we de kunnen vergelijken dagen toegekend door betaald vaderschapsverlof in sommige landen, volgens gegevens van de OESO en de ILO (Integral Labour Organisation).
Vaderschapsverlof in Azië en Oceanië
Weinig landen erkennen dit ouderschapsverlof. Zuid-Korea en Japan zijn de meest genereuze landen met ouders. Korea is bijvoorbeeld het OESO-land waar ouders meer weken verlof kunnen genieten: 52.6, maar gedurende deze periode ontvangen ze 30% van hun salaris.
Hetzelfde gebeurt in Japan, waar ze 52 weken verlof kunnen ontvangen, met een salaris van 58,4%. In Oceanië zijn de landen die de meeste dagen aanbieden Australië en Nieuw-Zeeland, beide 14 dagen toestemming voor recente ouders.
Vaderschapsverlof in Amerika
Ook hier de verschillen zijn zeer merkbaar. In Canada kan de vader genieten van 5 weken verlof na de geboorte van een kind dat tot 50 weken kan bereiken, terwijl in de Verenigde Staten de situatie bijzonder is.
In de Verenigde Staten is er geen betaald verlof voor moederschap of vaderschap. De Amerikaanse wetgeving beschermt de baan voor werknemers slechts gedurende 12 weken na het krijgen van een kind, en dit gebeurt alleen in bedrijven met meer dan 50 werknemers en zonder een salaris te ontvangen.
Het zijn de bedrijven zelf die betaald verlof verlenen, maar minder dan 20% van de werkgevers in de Verenigde Staten biedt vaderschapsverlof tegen betaling.
Venezuela kent 14 dagen toe van vaderschapsverlof en de rest van Latijns-Amerikaanse landen tussen 10 en twee dagen: Ecuador, 10; Colombia, 8; Brazilië, Chili en Mexico, 5; Peru 4; Paraguay, 3; Argentinië en Guatemala, 2. Er zijn landen die geen enkele dag toekennen, zoals Honduras, Nicaragua en Panama.
