Het lijkt erop dat er iets aan het veranderen is. Aangezien in de meeste landen het beleid van arbeidsbemiddeling je ertoe aanzet te huilen, stellen veel bedrijven hun eigen regels als het gaat om het aanbieden van oplossingen.
Virgin kondigde onlangs aan dat ze haar werknemers een jaar ouderschapsverlof zou geven, Nestlé kondigde ook aan dat ze haar werknemers wereldwijd 20 weken zwangerschaps- en vaderschapsverlof zou geven, en nu is het Netflix heeft aangekondigd dat het een verlof van een jaar geeft aan werknemers met kinderen. Dagen later stapte Microsoft ook in de auto en kondigde meer maatregelen aan voor gezinsverzoening.
De audiovisuele content-distributieservice heeft dinsdag via zijn blog aangekondigd in een verklaring ondertekend door Tawni Cranz, directeur van Human Resources, dat ze een nieuw onbeperkt beleid voor moeders en vaders introduceren, waardoor ze kunnen profiteren van een werkverlof gedurende een jaar na de geboorte of adoptie van een kind.
Hij kan niet meer gelijk hebben met de opmerking dat "de ervaring leert dat mensen beter presteren op het werk als ze zich geen zorgen hoeven te maken over thuis."
En hij voegt eraan toe:
We willen dat werknemers de flexibiliteit en het vertrouwen hebben om de behoeften van hun groeiende gezin in evenwicht te brengen zonder zich zorgen te maken over werk of financiën. Ouders kunnen deeltijd, voltijd of terugkeer terugkeren en dan teruggaan als dat nodig is. We blijven ze gewoon normaal betalen en elimineren de hoofdpijn van het overschakelen naar de status of arbeidsongeschiktheid. Elke medewerker krijgt te weten wat het beste is voor hen en hun gezin, en werkt vervolgens met hun managers voor dekking tijdens hun afwezigheid.
Ze willen dat hun werknemers zich inzetten voor hun kinderen zonder zich zorgen te maken over werk of gezinsfinanciën. Ze kunnen deeltijds, voltijds of met een schema dat bij hen past, weer aan het werk gaan. Ze blijven ze normaal betalen zonder salarisverlaging.
Je vraagt je af waar de truc is, toch? A priori is er niet. Netflix lijkt een bedrijf te zijn dat voor zijn medewerkers zorgt, wil dat ze zich op hun gemak voelen en echte verzoeningsoplossingen biedt.
Microsoft stapt ook in de auto
Uren na de aankondiging van Netflix stapte Microsoft ook in de auto en kondigde een maatregel aan die met ingang van 1 november van kracht wordt zwangerschaps- en vaderschapsverlof loopt op tot 20 weken betaald.
Tot nu toe had het 12 weken (de bepalingen in de Verenigde Staten voor bedrijven met meer dan 50 werknemers), waarvan er slechts vier volledig waren betaald.
Google is een ander vriendelijk bedrijf voor moeders en vaders, omdat het 18 weken durende vergunningen biedt voor hen en tussen 7 tot 12 weken voor hen, terwijl Facebook vier maanden vrij laat.
Hopelijk zullen de voorbeelden van deze grote, innovatieve en moderne bedrijven vele anderen dienen. Zo zullen moeders, vaders en kinderen gelukkiger zijn en dat is duidelijk gelukkige werknemers staan gelijk aan productievere bedrijven.
Via | abc
