Naar aanleiding van de aanbevelingen op basis van het Verdrag inzake de bescherming van moederschap van de Internationale Arbeidsorganisatie Nestlé zal zijn werknemers 20 weken zwangerschapsverlof en "vaderschap" toekennen over de hele wereld
Goed nieuws zal ongetwijfeld de "officiële" van veel van de landen waar het merk aanwezig is, zoals de Verenigde Staten, maar nog ver van anderen overtreffen.
Het in Zwitserland gevestigde bedrijf sluit zich dus aan bij andere multinationals zoals Virgin met zijn beleid inzake moederschap en vaderschapsbescherming en voegt deze maatregel, die tegen 2018 actief moet zijn, toe aan anderen die het al in werking heeft, zoals het waarborgen van toegang naar verpleegkamers in het kantoor van meer dan 50 werknemers, zorgen voor het recht op zes maanden verlof en verzekering voor werknemers en faciliteiten voor toegang tot flexibele uren.
Goed nieuws, dat in het geval van ons land moeders hun toestemming in een maand zouden zien toenemen, terwijl de ouders, nou ja, getallen maken omdat ze het niet geloven, zodat we onszelf zullen bedriegen.
Zijn deze veranderingen alarmindicatoren tegenover overheden?
Oog, begrijp me niet verkeerd. Ik vind het nieuwe Nestlé-beleid fantastisch. Bovendien stuur ik je het curriculum. Maar wat mij stoort is dat het de multinationals zijn die een beleid voeren dat overeenkomt met de regeringen van elk land.
Ik maak me zorgen dat dit het slechte bemiddelingsbeleid van de overheid versterkt en hen in de handen van bedrijven laat. En het is dat niet alle bedrijven dergelijke concessies en anderen kunnen veroorloven, hoewel ze al heel duidelijk kunnen hebben gemaakt dat ze dit niet zullen doen zonder een wet vooruit.
Vanaf hier mijn oprechte felicitaties aan de CEO van het bedrijf Nestlé en anderen die hebben besloten een stap vooruit te zetten in dit soort maatregelen, ik hoop dat er binnenkort nog veel meer bij zullen komen.
En nu ik je verlaat, zal ik zien of ik mijn CV vind.
