Patricia Arquette Het was de stem van veel moeders in de toespraak die zondagavond werd gehouden tijdens het Oscar-afleveringsgala. Bij het betreden van het podium om de verdiende prijs voor haar rol als moeder van twee kinderen in de film Boyhood te verzamelen, heeft de actrice de "zwangerschapsbelasting", loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen, wat nog meer toeneemt als de vrouw kinderen heeft.
Hij zei: "Voor alle vrouwen die zijn bevallen en belasting betalen, is het tijd om hetzelfde salaris en dezelfde rechten voor vrouwen in de Verenigde Staten te hebben." (Applaus).
Moeders, het meest achtergesteld
Het is jammer maar het is zo. Moeders ervaren de grootste loonverschillen. Volgens cijfers van het Amerikaanse ministerie van Arbeid verdienen vrouwen zonder kinderen 93 cent voor elke dollar die een man zonder kinderen verdient, terwijl moeders met minstens één kind jonger dan 18 jaar 76 cent verdienen voor elke dollar die hun collega's verdienen mannelijk.
Het is een steekproef, maar loonongelijkheid komt niet alleen voor in de Verenigde Staten. Volgens een studie van de Gender and Development Group van de Wereldbank samen met de Luxembourg Revenue Study, op basis van informatie uit 20 landen met een "hoog inkomen" en zes landen met een "gemiddeld inkomen", is het verschil in inkomen tussen geslachten groter bij vrouwen met kinderen jonger dan zes jaar.
In Latijns-Amerika is de loonkloof volgens de studie "bijzonder groot". In Chili, bijvoorbeeld, hoe groter de koopkracht, hoe groter de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Chileense vrouwen verdienen gemiddeld 19,4% minder per uur dan mannen, een cijfer dat tot 32,6% stijgt in de hoge sociaaleconomische stratum.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Europa
En in Europa? We kunnen zeer interessante gegevens vinden in het World Salary Report 2014/2015 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) dat de situatie van 38 Europese landen analyseert.
De gemiddelde salarissen van vrouwen zijn tussen 4 en 36 procent lager dan die van mannen maar de loonkloof neemt in absolute termen toe voor vrouwen die meer verdienen. 10% van de vrouwelijke werknemers in het laagste loonbereik verdient 100 euro minder per maand dan 10% van de mannen in dezelfde positie. Dat verschil bedraagt 700 euro bij de analyse van de salarissen van 10% vrouwen met hogere salarissen.
De grafiek die u hierboven ziet, geeft het loonverschillen in Europa. Er zijn twee delen: in het blauw het "verklaarde" deel, dat wil zeggen factoren die de beloning kunnen beïnvloeden, zoals bijvoorbeeld het opleidingsniveau, en in het rood het "onverklaarde" deel dat het bestaan van discriminatie op de arbeidsmarkt suggereert.
Als dit "onverklaarde" loonnadeel zou worden weggenomen, zou de kloof in bijna de helft van de 38 landen worden omgekeerd en zouden vrouwen meer verdienen dan mannen op basis van werkgerelateerde kenmerken.
In Spanje is de situatie niet anders. In openbare besturen bijvoorbeeld de loonkloof bedraagt 14%, boven Duitsland (7,7%) en de Noordse landen (8%).
Werk of moederschap, waarom kiezen?
Het is een schande dat vrouwen zichzelf in het dilemma zien te moeten kiezen tussen moederschap en carrière door moeder te worden. Of dat ze banen moeten ondersteunen in inferieure omstandigheden vanwege het hebben van kleine kinderen. Het is onaanvaardbaar dat een vrouw voor dezelfde taak minder dan een man in rekening brengt, net zoals men gelooft dat de enige die zich kan verzoenen de moeder is. De verantwoordelijkheid voor kinderopvang moet meer gelijk zijn.
Patricia Arquette heeft de trieste realiteit van veroordeeld "zwangerschapsbelasting". de loondiscriminatie dat vrouwen met kinderen over de hele wereld wonen, zelfs in die landen die oppervlakkig egalitair lijken, maar waar nog een lange weg te gaan is zodat moederschap niet als een probleem op de arbeidsmarkt wordt gezien. Zowel in de hoeksupermarkt als in Hollywood.
