Het is duidelijk dat de wetten interpreteerbaar zijn en dat wanneer er twijfels zijn, dat is waar de rechters voor zijn, om te veroordelen wat de wet of de regels betekenen, en hoewel het vaak lijkt dat ze niet voor de "zwakken" zijn, maar voor de bedrijven , er zijn tijden dat ja, dat gerechtigheid werkt.
Dit is wat er gebeurde in Huelva, waar de sociale rechtbank nummer 1 is heeft het recht op de lactatievergunning van een ouder erkend, afwezig zijn op het werk en je baby voeden, ook al is de moeder van de baby werkloos.
De rechtbank slaat de overeenkomst over
Blijkbaar komt, zoals uitgelegd in ABC, alles voort uit een klacht ingediend door de Federatie van Industrie en Landbouwarbeiders (Fitag-UGT) tegen artikel 59 van de collectieve overeenkomst van CEPSA, waarin staat dat werknemers recht hebben op een uur afwezigheid van werk als gevolg van borstvoeding tot de baby negen maanden bereikt. Die toestemming kan door de moeder of vader door elkaar worden verkregen en wordt toegekend in het geval dat de twee werken.
De rechtbank daarentegen is van mening dat de verpleegvergunning een individueel recht is en dat de praktijk er niet toe doet als een van de twee ouders niet werkt. Kom op, ze vinden het oneerlijk dat een werknemer de mogelijkheid wordt ontnomen om zijn individuele recht te genieten om de baby te voeden, omdat zijn partner geen activiteit voor iemand anders ontwikkelt. Ik zou dit recht alleen ontkennen in het geval dat het paar die toestemming al geniet, dat wil zeggen dat zij dat bevestigen zowel de vader als de moeder kunnen de lactatievergunning nemen, werken of niet het paar, maar ze kunnen het niet tegelijkertijd vangen.
De uitspraak slaat de norm van de CEPSA-overeenkomst over, die heel duidelijk zegt dat "deze door de moeder of de vader door elkaar kan worden gebruikt als de twee werken." Nu is de overeenkomst waarschijnlijk een beetje oud, omdat vorig jaar de regering besloot dat het zo was, dat de ouders dergelijke toestemming konden krijgen, ongeacht de situatie van de moeder.
En het zwangerschaps- en vaderschapsverlof?
Het lijkt mij volkomen duidelijk dat de rechter faalt in het voordeel van de werknemer, maar ik vraag me af: en de lage van geboorte, zou het niet ook een individueel recht moeten zijn? Toen mijn kinderen werden geboren, werkte ik, maar mijn vrouw was werkloos. Ze kon geen baat hebben bij zwangerschapsverlof en ik kon haar ook niet hebben (de vader kan tot 16 weken na de bevalling van de baby genieten als de moeder haar weigert). Ik moest overleg plegen, omdat ik tot bijna vier maanden van het leven bij mijn kinderen had willen blijven, vooral toen de tweede en derde werden geboren, dat mijn aanwezigheid geweldig zou zijn geweest om thuis te helpen. Maar ze vertelden me nee, dat Ik raakte niet aan omdat mijn vrouw niet werkte.
Wie weet, beschouw het verlof van 16 weken misschien snel als een recht van de moeder of vader en dat het feit dat de moeder niet werkt, de vader er niet van kan laten genieten. Kun je het je voorstellen?
