Ik ben volledig geschokt door de uitspraken van Mónica Oriol, president van de Businessmen's Circle over werkende vrouwen.
Het verbaast me dat de uitspraken juist van een vrouw komen, maar ik ben meer geschokt over de manier waarop de vrouw wordt veracht en haar rol als moeder. Een van de dingen die hij heeft gezegd, is dat "hij er de voorkeur aan geeft een vrouw jonger dan 25 of ouder dan 45 in te huren, want als hij zwanger wordt, vinden we het probleem." Nee mevrouw, een werkende moeder moet niet als een probleem worden gezien.
Faciliteren, niet discrimineren
Er is geen besef van het belang van de rol van een moeder voor de samenleving. Als we zo snel doorgaan (en niets lijkt erop te wijzen dat het zal veranderen), wordt Spanje het land met de oudste bevolking van Europa. Een onhoudbaar sociaal systeem als er geen baby's meer worden geboren.
Om dat om te keren, is het noodzakelijk om het geboortecijfer te verhogen en verzoeningsbeleid voor vrouwen vergemakkelijken, zodat zij hun leven als moeder en werknemer met elkaar kunnen verzoenen.
Richtlijn of moeder, waarom moet je kiezen?
Oriol verwees vooral naar vrouwelijke managers, die 'zich bewust moeten zijn van de offers die hij eist', die heeft aanbevolen 'te trouwen met een ambtenaar of een man die van kinderen houdt'. Dit betekent dus dat je een grote inspanning moet leveren om in een hoge positie te staan en de kinderen praktisch te vergeten. Nogmaals, hij begaat de fout te geloven dat vrouwen gedwongen worden te kiezen tussen gezin en werk.
Er zijn veel vrouwelijke managers die beide facetten met elkaar verzoenen, en ja, zeker met veel moeite, omdat beleid niet helpt, maar het is mogelijk. In Mamiconcilia hebben we sommige gevallen uit de eerste hand kunnen kennen.
Werkende moeders zijn geen probleem
Wat moet worden opgemerkt, in plaats van aan te bevelen ze niet in te huren, is een verandering in sociaal en zakelijk beleid teweegbrengen, maar vooral in de mentaliteit, zodat ondernemers een vrouw in de vruchtbare leeftijd niet als een nagel zien die jarenlang niet te verwijderen is.
Helaas wordt het nieuws over een zwangerschap slecht gezien op de werkplek, en degenen die al moeder zijn, worden meestal als een probleem gezien. Velen lijden aan wat bekend staat als moedermobben.
Het is niet eenvoudig, veel moeders zijn gedwongen hun baan op te zeggen door moeder te worden of vice versa, vrouwen die afstand hebben gedaan van het moederschap voor het worden van directieve vrouwen, maar dat is niet de manier.
Natuurlijk, dun alsjeblieft degene die vrouwen tot president van de Businessmen's Circle maakt aanbevelen dat zij die in de vruchtbare leeftijd zijn, worden geïsoleerd van het werklandschap.
Wat vind je van zijn uitspraken? Denk je dat een werkende moeder een probleem is voor het bedrijf? Hoe het om te keren?
