Gisteren hebben we commentaar gegeven op de drie manieren waarop u de borstvoedingsvergunning kunt krijgen, een recht dat zowel de moeder als de vader hebben in geval van geboorte, adoptie of pleegzorg voor een kind tot hij negen maanden oud wordt.
Afgezien van hoe u die tijd voor borstvoeding kunt verdelen, ongeacht of de baby borstvoeding krijgt of niet, zijn er een aantal veelgestelde vragen die kunnen ontstaan over borstvoedingsverlof. We beantwoorden ze hieronder.
Kun je genieten van borstvoedingsverlof, zelfs als je borstvoeding geeft?
Is onduidelijk. Het is een recht ten gunste van gezinsverzoening waar ouders van kunnen genieten, of de baby borstvoeding geeft of borstvoeding geeft.
Wat gebeurt er als de baan een risico inhoudt voor borstvoeding?
Als de baan de gezondheid van de zogende vrouw en haar kind bedreigt, het bedrijf moet de werknemer naar een andere positie verplaatsen. Indien niet mogelijk, wordt het contract opgeschort totdat de baby negen maanden bereikt.
Kan de vader genieten van de lactatievergunning?
Zoals eerder opgesteld, gaf de verordening de moeder het recht om te praten over "werknemers", maar het Hof van Justitie van de Europese Unie was van mening dat de Spaanse wetgeving discriminerend was en de regering heeft besloten deze kwestie op te lossen door het statuut van de werknemers. Dat is het ja, het is een recht dat de vader of moeder onduidelijk kan genieten, op voorwaarde dat het genot niet gelijktijdig is.
Wat als de moeder autonoom is?
Omdat het een individueel recht is waar zowel mannen als vrouwen van kunnen genieten, is het onverschillig dat de vrouw autonoom is zodat de vader een werkvergunning kan aanvragen. Dus dat kan geen onderscheid maken tussen zelfstandigen en werknemers, op voorwaarde dat het genot niet gelijktijdig is.
Het is een logische stap in de richting van werk en gezin, het zij zo. In feite zijn er gevallen waarin is vastgesteld dat de vader van het verlof zou genieten, zelfs als de moeder niet voor iemand anders werkte.
Wordt het totaal van de wettelijke basis in rekening gebracht?
Is opgeladen honderd procent van de wettelijke basis, zoals tijdens zwangerschapsverlof.
Hoe werkt de borstvoedingsvergunning bij meervoudige geboorte?
Volgens artikel 37.4 van het werknemersstatuut is de duur van de vergunning zal evenredig toenemen in geval van meervoudige geboorte, adoptie of pleegzorg, behalve in de vorm van urenaccumulatie.
Als bijvoorbeeld twee kinderen worden geboren, kunnen arbeidskortingen of afwezigheden worden verdubbeld, maar de accumulatie blijft ongewijzigd. Het maximum dat is vastgelegd in de bedrijfsovereenkomst wordt vastgesteld.
Kan de verpleegvergunning worden gecumuleerd met de reductie van de dag voor kinderopvang?
Het zijn dus verschillende rechten kan tegelijkertijd worden genoten van beide.
Kan het bedrijf bepalen hoe de werknemer de borstvoedingsvergunning moet krijgen?
nee, is de werknemer (de vader of de moeder, volgens wie de toestemming is verkregen) die de vorm bepaalt die hij handiger vindt.
Een van de drie vormen van plezier wordt gekozen en aan het bedrijf meegedeeld: vermindering van een half uur op de werkdag, afwezigheid van de baan gedurende een uur (of twee fracties van een half uur), of het verzamelen van de dagen wanneer de overeenkomst van Het bedrijf staat het toe.
Wanneer moet ik dit aan het bedrijf communiceren?
U moet melden met 15 dagen van tevoren of de termijn bepaald door de toepasselijke collectieve overeenkomst.
U moet de datum opgeven waarop het genot van de vergunning begint en eindigt.
Wat gebeurt er als er geen overeenkomst is met het bedrijf?
Als het bedrijf niet akkoord gaat met een overeenkomst over het genieten van de lactatievergunning door de werknemer, een speciale procedure kan worden gestart voor de sociale rechtbank binnen 20 dagen na de kennisgeving van de weigering.
Het wordt bij voorkeur behandeld, dus de procedure is erg snel. Na de erkenning van de vordering wordt de hoorzitting binnen de eerste vijf dagen vastgesteld en wordt een straf uitgesproken binnen een periode van drie dagen.
Kun je me ontslaan omdat ik een borstvoedingsvergunning heb aangevraagd?
Echt niet. In geen geval kan het verlies van de baan betekenen. Het ontslag zou nietig zijn wegens schending van de grondrechten. In dat geval moet de onderneming worden opgeroepen binnen 20 dagen na de kennisgeving van het ontslag, zoals we in de vorige vraag hebben vermeld.
