Wanneer we het over hebben vaderschaps- en moederschapsvoordelen in Spanje, denk ik aan het Europese voorbeeld en de verschillen die de voordelen voor moederschap en vaderschap in Europa. Hoe verhouden de Spaanse voordelen voor moederschap en vaderschap zich tot de rest van de EU-landen? Zoals we zullen zien in de vergelijking van voordelen voor moederschap en vaderschap in Europa, Spanje is erg ver in economische en sociale voordelen voor zwangerschapsverlof.
Voordat we de verschillende parameters van de gezondheidszorg vergelijken, moeten we er rekening mee houden dat niet alle Europese landen dezelfde mate van welzijnsbescherming hebben via de sociale zekerheid. In Spanje is de sociale zekerheidsbijdrage bijvoorbeeld verplicht voor alle werknemers, maar in Duitsland bijvoorbeeld is de bijdrage aan het gezondheidssysteem vrijwillig als er een ziekteverzekeringssysteem en een privépensioenplan is.
De duur van het zwangerschapsverlof, na 14 weken
De minimale duur van zwangerschapsverlof is vastgesteld op minimaal 14 weken voor alle landen van de eurozone, dat de kaart is van landen die zijn geselecteerd voor vergelijking met Zweden, een land in Europa met de hoogste voordelen voor moederschap en vaderschap. Duitsland, Slowakije en Malta zijn de landen die de minimale zwangerschapsverlofperiode van 14 weken vaststellen, hoewel deze periode wordt verlengd tot 20 weken als er meervoudige geboorte heeft plaatsgevonden. De meeste landen van de eurozone, vereisen een periode van zwangerschapsverlof vóór de bevalling, die varieert van 2 tot 6 weken. In het Spaanse geval is er geen beperking van zwangerschapsverlof voorafgaand aan de bevalling.
Aan het hoofd van de landen met de langste zwangerschapsverlof die we vinden Finland, dat maximaal 37 weken per jaar toestaat en het geval van Zweden, met een zwangerschapsverlof van 68 weken, maar met een maximum van 18,5 weken per jaar. Zweden staat toe dat zwangerschapsverlofperiodes worden genoten totdat de kinderen 8 jaar worden en deze perioden worden bepaald door de ouders.
Estland, Italië, Ierland en Portugal zijn landen met een zwangerschapsverlof van meer dan 20 weken.
Het economische voordeel voor zwangerschapsverlof, afhankelijk van eerdere inkomsten: hoe en wat is afhankelijk van elk land?
Alle Europese wetten inzake zwangerschapsverlof zijn van toepassing een economische subsidie voor de moeder van meer of minder bedrag, bedoeld om het inkomensverlies dat de werkende moeder heeft tijdens zwangerschapsverlof te verminderen. In alle gevallen is het van essentieel belang om in elk land te voldoen aan de minimumvereisten voor sociale bijdragen.
Er zijn drie landen die geen contributieminimum vaststellen die Estland, Finland en Italië zijn, dat het voldoende is om op het moment van het aanvragen van zwangerschapsverlof volop te werken om er recht op te hebben. Maar in deze gevallen is de economische dekking gekoppeld aan de inkomens die niet langer worden ontvangen en breiden medische en assistentierechten uit tot alle zwangere vrouwen.
Voor de rest van de landen, de minimale premieperiode voorafgaand aan zwangerschapsverlof is zes maanden Tijdens het laatste geciteerde jaar, hoewel er gevallen zijn zoals Frankrijk, wordt deze periode verlengd tot 10 maanden voorafgaand aan zwangerschapsverlof of Griekenland waarvoor 200 geciteerde dagen in de laatste twee jaar vereist zijn.
De vereiste minimumbijdrage houdt rechtstreeks verband met het te ontvangen economische voordeel en niet met de medische en assistentierechten die aan zwangere vrouwen en hun kinderen worden verleend. Logischerwijs ontkoppelen de Europese landen het gezondheidsvoordeel van het economische voordeel om werkredenen, omdat in alle gevallen medische bijstand wordt gegarandeerd voor de moeder en de baby om redenen van verblijf zonder rekening te houden met de werkgelegenheidssituatie.
De bedragen van economische voordelen voor zwangerschapsverlof in Europa
de economisch bedrag dat vrouwen ontvangen voor zwangerschapsverlof is zeer variabel voor elk land en de criteria in de bovenstaande tabel worden gevolgd. Zoals we kunnen zien, zijn de laagste bedragen aan economische voordelen te vinden in Duitsland en Oostenrijk, voornamelijk vanwege de niet-verplichte verplichte overheidsbijdragen, in vergelijking met de landen met de hoogste voordelen die de Noordse landen zijn, zoals Finland of Zweden.
In de meeste landen wordt het als genomen berekeningsbasis voor het economische voordeel voor zwangerschapsverlof het vorige salaris, de premiebasis vastgesteld door het socialezekerheidsstelsel of gemiddelde loonwaarden. In alle gevallen hebben de weergegeven bedragen betrekking op de algemene regeling of die door anderen in dienst zijn genomen, aangezien speciale regelingen zoals de autonome regelingen in de meeste landen beperkingen voor zwangerschapsverlof hebben.
Ouderschapsverlof, het hangende onderwerp in sommige landen
Zes landen hebben het recht op ouderschapsverlof nog niet overwogen binnen hun wetten. Deze landen zijn Duitsland, Oostenrijk, Cyprus, Estland, Griekenland en Malta. Aan de kant met hogere ouderschapsverlofuitkeringen vinden we Zweden, wat de compatibiliteit van zwangerschapsverlof tussen beide ouders mogelijk maakt, Finland met een ouderschapsverlof van 105 dagen of 90 dagen verlof voor ouders in Slovenië.
De rest van de landen geven tussen de 10 en 28 dagen ouderschapsverlof, in de meeste van hen vrijwillig en genomen volgens de beslissing van de vader.
De zorgtoeslag, identiek voor alle landen
Het belangrijkste gemeenschappelijke kenmerk van zwangerschapsverlof in de Europese landen is het welzijnsuitkering die beschikbaar wordt gesteld aan de toekomstige moeder en kind. In alle landen, of ze nu openbare sociale zekerheid hebben of niet, toont de staat alle noodzakelijke gezondheidsdekking voor de voorafgaande controle van de zwangere moeder, de gezondheids- en medische dekking van de geboorte, de eerste noodzakelijke zorg voor de baby tot ze het ziekenhuis verlaat en de Netwerk voor eerstelijnszorg van de eerste levensjaren.
De meeste Europese landen hebben supplementen voor particuliere ziektekostenverzekeringen die zwangere moeders kunnen uitsluiten van het genieten van de moederpolis als ze niet aan een minimale geldigheidsduur van de polis voldoen. Deze gevallen vallen altijd onder de volksgezondheidssystemen. In landen zoals Duitsland of Oostenrijk is openbare medische dekking gegarandeerd voor alle zwangere inwoners, ongeacht hun eigen arbeidsstatus.
Convergentie met Noord-Europa bij zwangerschapsverlof, het gewenste doel
Binnen de Europese wetgeving inzake zwangerschapsverlof vinden we twee belangrijke handicaps die de komende jaren moeten worden overwonnen. De eerste, de positieve discriminatie van vrouwen tegen mannen en de slechte implementatie van het Noordse systeem bij zwangerschapsverlof. Het Noordse systeem is het systeem waarmee het zwangerschapsverlof compatibel kan worden gemaakt en zonder onderscheid tussen het echtpaar kan worden verdeeld. In Spanje is ouderschapsverlof vrijwillig voor mannen en is alleen het gedeelde genot van 6 weken van de totale 16 weken dat zwangerschapsverlof in ons land duurt toegestaan.
De tweede, de homogenisering in de perioden van moederschapsverlof en de economische dekking die is voldaan. Hoewel de economische voordelen het verlies aan inkomsten als gevolg van zwangerschapsverlof trachten te vervangen, zijn de kosten van het brengen van een kind belangrijk en zeer weinig landen 'subsidiëren' moederschap en begunstigen het.
In Spanje gaan we terug in directe kraamhulp. Sinds 2011 hebben we geen hulp van 2500 euro voor de geboorte van kinderen; Bonussen zijn geëlimineerd voor bedrijven die vrouwen inhuren die net een kind hebben gekregen en het wordt geanalyseerd om de hulp van 100 euro per maand voor werkende moeders tijdens de eerste drie levensjaren van het kind te elimineren,
Naast de ontoereikende financiële hulp, blijft er in Spanje een zeer belangrijk gebrek aan bescherming van vrouwen op het gebied van arbeid en sociale zaken. gevaar van discriminatie door uitsluiting binnen hun werkende leeftijd voor de extra kosten die worden gemaakt voor de bedrijven, wanneer een zwangere vrouw wordt ingehuurd of tijdens het zwangerschapsverlof. Dat is vrij duidelijk in Spanje zijn we lichtjaren van de meest geavanceerde landen in Europa met zwangerschapsverlof en dat ons doel om het evenwicht tussen werk en privéleven en het moederschap te verbeteren, de convergentie met de Noordse landen moet zijn, als beschermende systemen voor beter zwangerschapsverlof.
Bron | Europese Commissie - Sociale zekerheid en werkgelegenheid
In baby's en meer | Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Europa, de beste plaats om moeder te worden is Noorwegen, Spanje is het twaalfde beste land om moeder te zijn
Foto | ODHD
Roeien, nauw verbonden met het financiële en fiscale management van bedrijven. Hij schrijft regelmatig in de MKB- en autonome blogs en The Salmon Blog.
Je kunt hem volgen op Twitter op @Remo_
