Tegen de tijd dat je een kind hebt, plant de staat een "prachtig" zwangerschapsverlof van 16 weken, een slechte oproep van 4 maanden (omdat ze de 4 maanden niet bereiken), waarna elke moeder weer aan het werk moet.
Voordat ze de baby krijgen, lijken die 16 weken echter lang, als ze overlijden, lijden moeders en vaders een grote klap van de realiteit waaruit blijkt dat baby's nog steeds hele baby's zijn, ondanks dat ze 4 maanden oud worden, en dat je weer aan het werk moet.
Geconfronteerd met deze situatie zijn er veel moeders (en weinig vaders) die ervoor kiezen om het verlof zoveel mogelijk te verlengen, vakanties trekken, vakanties en zelfs verlof en velen die, naarmate de tijd verstrijkt, op zoek gaan naar manieren om weer aan het werk gaan zonder het kind met andere mensen achter te moeten laten, dat wil zeggen dat ze uiteindelijk op zoek gaan beroepen om thuis te werken.
Er is niet te veel vacatures vanuit huis
Dat is wanneer de tweede klap meestal komt: thuis zijn er nauwelijks vacatures, ten eerste omdat, hoewel het een werkmodel is dat groeit (steeds meer bedrijven zich bij dit model aansluiten), het nog steeds weinig wordt gebruikt (in Spanje werkt slechts 8% van de werknemers vanuit huis, vergeleken met 17% van de landen Nordic) en ten tweede omdat de economie is zoals deze is en de werkloosheid erg hoog is.
In tijden van crisis zoals nu is het echter mogelijk dat dit soort werk toeneemt omdat het een grote besparing voor bedrijven betekent (het hoeft u geen ruimte te geven om uw werk uit te voeren, ze geven geen licht door, noch telefoneren, noch moeten ze maak uw werkplek schoon, of geef u bijvoorbeeld een uniform) en het is daarom mogelijk om een bevredigend werkaanbod te vinden.
Mogelijke banen voor anderen
Werken vanuit huis zou zijn om een baan voor een bedrijf te doen, maar zonder naar het bedrijf te gaan. Het kunnen werken van zijn marketing of telefonische ondersteuning, waar u oproepen van particulieren moet beantwoorden met betrekking tot advertentiecampagnes, telefonische enquêtes of zelfs technisch overleg als we zijn opgeleid om deel uit te maken van de technische dienst van een bedrijf.
Kan ook zijn administratief werk, om de telefoon te beantwoorden, faxen, e-mails of iets dergelijks te ontvangen en te verzenden als u als telesecretaris werkt, zijn er boekhoudkundige taken om klantenaccounts thuis te houden, managementdiensten om papierwerk van elk bedrijf te voeren (loonlijst, documenten Sociale zekerheid, hoog en laag in het bedrijf, enz.) En zelfs onderhouds- en hulpdiensten, om telefoontjes van klanten te beantwoorden in geval van reparaties, kranen, mechanica, metselaars, loodgieters, enz.
Mogelijk zelfstandig ondernemerschap
In het geval dat ze niet voor een bedrijf willen werken, moet iedereen beslissen waar te gooien. Er kan werk zijn met betrekking tot de ontwerp en grafische kunst, lay-outboeken en tijdschriften, het ontwerpen van brochures, posters en andere dingen voor reclamecampagnes, het maken van internetreclame, het ontwerpen van persadvertenties, het maken van logo's, enz.
Met betrekking tot internet kunnen webpagina's worden ontworpen, documentatiewerk (zoeken naar informatie op internet, producten vergelijken, nieuws verzamelen, productieve sectoren analyseren, de concurrentie observeren, enz.) En kunnen ook werken als vertaler, documenten ontvangen van een redactie of bedrijf en ze thuis vertalen. Als u computervaardigheden hebt, kunnen deze worden gebruikt om applicaties, programma's of games te ontwikkelen.
Er kunnen ook dergelijke werken zijn die verband houden met de journalistiek of documentatie, artikelen of publicaties schrijven voor uitgevers, documenten voorbereiden volgens de behoeften van de klant, bestanden of documenten organiseren, rapporten opstellen, enz.
Andere taken waarbij er geen computer tussen zit, zijn taken die vanuit huis kunnen worden gedaan, het werk afleveren bij het betreffende bedrijf: naaien, strijken van kleding, reclame-enveloppen, oorbellen maken, kettingen, shirts versieren of zelfs gooien naar het avontuur om een online winkel op te zetten (de sleutel is om iets interessants te vinden om te verkopen).
Waarom er meer afstandswerk zou moeten zijn
Zoals we hebben gezegd, zijn er niet veel mensen die vandaag kunnen zeggen dat ze vanuit huis werken, maar Er zijn verschillende redenen waarom er meer afstandswerk zou moeten zijn.
Om enkele voorbeelden te geven, er is de mogelijkheid om gezins- en werkleven op een echte manier te combineren (je bent met je kind, niet wat ze verzoening noemen, dat wil zeggen je baby in een kinderdagverblijf achterlaten), de werknemers zijn gelukkiger en minder gestrest, verspil geen tijd met verhuizen naar de werkplek, planningen zijn flexibeler en bedrijven besparen op elektriciteit, bedrijfsvoertuigen, telefoon of diëten, naast het niet nodig hebben van een fysieke plek waar werknemers hun werk uitvoeren.
Het zijn echter niet alle voordelen
Ondanks alles kunnen banen preciezer zijn, werk je alleen, zonder direct contact met collega's of bazen (hoewel dit ook in de voordelensectie kan zijn), is het ingewikkelder om als team te werken en wordt het beschouwd dat er op sommige momenten gezinsinterferenties kunnen zijn voor de goede ontwikkeling van het werk (misschien zijn er momenten waarop het paar of de kinderen het werk kunnen vertragen, afhankelijk van welke).
Veel geluk
Tot slot wens ik je gewoon geluk als je jezelf ziet in deze oogleden van het zoeken naar werk vanuit huis. Weinig gelukkige mensen kunnen het, maar wie weet, misschien vindt u die kans waarnaar u op zoek was. Het leven gaat veel rond en wie zoekt, vindt (zeggen ze).
