Het is eindelijk een realiteit. Wie zijn vaders vanaf vandaag, 1 april, hebben ze acht weken vaderschapsverlof. De verlenging van drie weken (van vijf naar acht) die de regering bij decreet heeft ingesteld, treedt in werking en wordt verlengd tot 16 weken in 2021, passend bij die van de moeder.
Niet-overdraagbare vergunning
Het is een 100% betaalde en niet-overdraagbare vergunning, dat wil zeggen, als de vader er niet van geniet, hij kan het niet aan de moeder geven.
de de eerste twee weken van de vergunning moeten na aflevering worden genoten, terwijl de resterende zes kunnen worden genoten wanneer de vader dit wenst tijdens de eerste twaalf maanden van het leven van de baby.
Hoewel het koninklijk besluit vandaag in werking treedt, zal de continuïteit ervan afhangen van de validering ervan door de Permanente Afvaardiging van het Congres, het orgaan dat functioneert wanneer de Kamer wordt ontbonden. De vergadering is gepland voor deze week, wanneer er een beslissing wordt genomen als het gevalideerd of ingetrokken is Het decreet wet.
Bij baby's en meer vaderschaps- en kraamvergunningen in Spanje: dit is in de loop der jaren geëvolueerdUitgestelde inwerkingtreding
De wetsdecreet werd gepubliceerd in de BOE van 8 maart, waarbij 1 maart als datum van goedkeuring werd vastgesteld, hoewel werd gespecificeerd dat de inwerkingtreding zou worden uitgesteld tot de eerste dag van de volgende maand, dat wil zeggen 1 april.
Getroffen ouders die de afgelopen maand niet van de vergunning konden genieten, schat dat ongeveer 20.000 mensen beweren dat de inwerkingtreding met terugwerkende kracht is tot 1 maart.
Gelijk verlof voor vader en moeder
Zoals gepland, na deze uitbreiding:
Op 1 januari 2020 worden ze verlengd tot 12 weken.
Vanaf 1 januari 2021 is de vergunning 16 weken.
In het geval van meervoudige geboorten wordt de vergunning voor elk kind vanaf het tweede met twee weken verlengd.
Wanneer het vaderschaps- en bevallingsverlof gelijk is, is het gelijk en niet-overdraagbaar voor beide ouders, maar ze zullen niet langer zo worden genoemd, maar eerder ze worden machtigingen voor geboorte, bevalling of adoptie genoemd en zorgen voor kinderen jonger dan 12 maanden.
Met deze vergelijking wil de regering niet alleen medeverantwoordelijkheid voor de zorg voor kinderen bevorderen, maar ook voorkomen dat het moederschap de loopbaan van vrouwen belemmert, aangezien mannen en vrouwen vanaf 2021 dezelfde vergunningen hebben.
Bij baby's en meer Verlof en vaderschap zijn gelijk en niet overdraagbaar, maar wat hebben baby's echt nodig?
