Borstvoeding en werken is niet iets dat voor veel vrouwen gemakkelijk is, vooral omdat er op de meeste werkplekken geen speciale ruimte is om melk te trekken tijdens hun werkdag.
In veel bedrijven zijn de 'verpleegkamers' die beschikbaar zijn voor moeders de kantoorbadkamer, een plek die absoluut niet de beste of de meest geschikte is. Maar in Californië zal dat niet meer gebeuren dankzij een nieuwe wet, waarin bedrijven worden gedwongen om voldoende ruimte te hebben, zodat moeders die borstvoeding geven moedermelk kunnen uitdrukken.
Sinds enkele jaren bestaat er zelfs een wet die bepaalt dat alle werkgevers een ruimte moeten hebben die geen kast is in de badkamers van het bedrijf, die velen hebben van de gelegenheid gebruik gemaakt om ze naar de badkamer te blijven sturen, maar een stoel in een hoek te plaatsen en dus "te voldoen" met wat de wet zei.
Bij baby's en meer Borstvoeding en werken: wat moeders nodig hebben om het mogelijk te makennu, De nieuwe wet stelt duidelijk en expliciet dat de badkamer niet de ruimte is die moeders verdienen om melk af te drukkenen nu "zij moeten redelijke inspanningen leveren om werknemers voor deze doeleinden het gebruik van een kamer of andere ruimte dan een badkamer te bieden", dat wil zeggen voor degenen die borstvoeding blijven geven wanneer ze na hun zwangerschapsverlof weer aan het werk gaan.
Het lijkt een onbeduidende verandering van enkele woorden, maar in werkelijkheid is de impact ervan erg groot, want nu het zal niet alleen verboden zijn om door te gaan met die onaangename praktijk om moeders naar een bad te sturen, maar moeten manieren zoeken om hen een ruimte te bieden waar ze het comfortabel kunnen doen.
De nieuwe wet specificeert dat het in het geval van ruimte, structuur of de aard van de faciliteiten van het bedrijf niet mogelijk is om een kamer te hebben die exclusief is bestemd voor moeders die borstvoeding geven, ze moeten een ruimte bieden in de buurt van het werkgebied van de werknemer, zodat melk privé kan worden gewonnen. In geval van niet-naleving van de nieuwe wet, ontvangen werkgevers een boete.
Nieuws en wetten zoals deze ze zijn van het grootste belang om borstvoeding te blijven bevorderen en beschermen, juist omdat de terugkeer naar het werk een van de belangrijkste redenen is waarom moeders de borstvoeding vóór zes maanden opgeven.
