Zwangerschapsverlof is de periode van werkrust waarop de moeder recht heeft na levering, adoptie of pleegzorg, en waarvoor hij een economisch voordeel ontvangt dat compenseert voor het inkomen dat hij verliest wanneer hij zijn activiteit tijdelijk stopzet.
Over het algemeen duurt zwangerschapsverlof in Spanje 16 weken, maar er zijn bepaalde situaties waarin deze dagen kunnen variëren, zoals in het geval van vroeggeboorte, ziekenhuisopname, meervoudige geboorte of baby's met een handicap. We leggen het hieronder in detail uit.
Zwangerschapsverlof van algemene aard
Zoals we zojuist hebben gezien, bestaat zwangerschapsverlof in Spanje uit 16 weken die ononderbroken moeten worden genoten na de bevalling, adoptie of permanente pleegzorg voor meer dan een jaar van een kind jonger dan zes, of een kind jonger dan 18 jaar jaar met een handicap
Als het gaat om de bevalling, deze 16 weken de eerste zes zijn verplicht en vanaf dat moment kan de moeder besluiten om van haar toestemming te blijven genieten totdat deze op is, of tot tien weken aan de andere ouder te geven.
In geval van internationale adoptie waarbij beide ouders moeten reizen naar het land van herkomst van het kind, kan de intrekking worden aangevraagd tot vier weken vóór de resolutie tot vaststelling van de adoptie.
In Baby's en meer Borstvoeding vergunning: wat het is en wat u zou moeten overwegen als u het wilt aanvragenLevering of meervoudige adoptie
In geval van meervoudige geboorte of meervoudige adoptie / pleegzorg, nog twee weken per kind worden toegevoegd vanaf de tweede. Dat wil zeggen, het zwangerschapsverlof met een tweeling of een tweeling is 18 weken, 20 weken in het geval van een drieling, enzovoort.
Voortijdige geboorte en ziekenhuisopname van de baby na de bevalling
In geval van voortijdige bevalling met ziekenhuisopname, of als de baby een aandoening heeft waarvoor opname na de bevalling vereist is, is er de mogelijkheid om zwangerschapsverlof onderbreken na de verplichte zes weken na de bevallingen hervat het na ontslag uit het ziekenhuis van de baby. Gedurende deze tijd heeft de moeder een dagelijkse vergunning van twee uur, terwijl haar baby wordt opgenomen.
Als de opname langer dan zeven dagen duurt, Zwangerschapsverlof kan met evenveel dagen worden verlengd als de pasgeborene in het ziekenhuis blijft na levering (of binnen 30 kalenderdagen na de geboorte), met een maximum van 13 extra weken.
Deze extra periode van genot van de vergunning, hoewel deze overeenkomt met de moeder, kan desgewenst door de andere ouder worden genoten en voldoet aan de noodzakelijke eisen daarvoor.
In Baby's en meer wil Pablo Iglesias het goede voorbeeld geven en drie maanden vaderschapsverlof worden opgenomen om voor zijn tweeling te zorgenWanneer de baby een handicap heeft
In het geval dat de geadopteerde of pleegbaby of minderjarige een handicap heeft met een waarde groter dan of gelijk aan 33 procent, het zwangerschapsverlof wordt met nog twee weken verlengd; dat wil zeggen dat het 18 weken zal duren.
In het geval dat beide ouders werken, zal de extra periode van ontvangst van de subsidie worden verdeeld naar keuze van de belanghebbende partijen, die er tegelijkertijd of achtereenvolgens en altijd ononderbroken van kunnen genieten.
Wanneer de mate van invaliditeit niet is bepaald, in het geval van pasgeborenen, is een rapport van de Public Health Service (SPS) of een doktersrapport van een openbaar of particulier ziekenhuis voldoende, in dit geval goedgekeurd door de SPS, waarin de handicap of het mogelijke bestaan ervan wordt vastgelegd .
Bij baby's en meer Verlof voor kinderopvang: alles wat u moet weten voordat u het aanvraagtZwangerschapsverlof als de baby sterft
In het geval dat de baby sterft na de bevalling, pleegzorg of adoptie, of dood wordt geboren na meer dan 180 dagen foetaal leven, zwangerschapsverlof en uitkeringsduur worden niet beïnvloed, tenzij de moeder haar terugkeer naar het werk vraagt na de verplichte zes weken rust.
Andere overwegingen over zwangerschapsverlof
- Zwangerschapsverlof door geboorte, adoptie of pleegzorg ook kan in deeltijd worden genoten, als de werknemer en de werkgever een overeenkomst bereiken, en altijd de verplichte zes weken verlof na levering respecteren. Op de website van de sociale zekerheid kunnen we de vereisten raadplegen die nodig zijn om dit type vergunning aan te vragen.
Bij baby's en meer Volgens de AEPap moet zwangerschapsverlof worden verlengd tot minimaal zes maandenAls de zwangerschapsverlof valt samen met de vakantieperiode vastgesteld door het bedrijf, heeft de moeder het recht om van haar vakantie te genieten wanneer haar zwangerschapsverlof eindigt, zelfs als het kalenderjaar waarmee de vakanties overeenstemmen is afgelopen.
In het geval dat de moeder heeft een handicap, zal het algemene zwangerschapsverlof ook 16 weken zijn, hoewel het Spaanse Comité van Afgevaardigden van personen met een handicap (CERMI) het ministerie van Arbeid om een periode van tijd heeft gevraagd om deze vergunning tot 20 weken te verlengen.
Als de moeder werkloos is Bij geboorte, pleegzorg of adoptie heeft u ook recht op 16 weken toestemming om voor uw baby te zorgen, evenals op de zwangerschapsuitkering.
als de moeder stierf voor het einde van het zwangerschapsverlof, en alleen in het geval van een bevalling, kan de andere ouder gebruik maken van het deel dat overblijft tot het bereiken van de maximale duur, verenigbaar met vaderschapsverlof.
Foto's | iStock
