Voortzetting van onze reeks van zwangerschap en werk zullen we vandaag ingaan op administratieve zaken detaillering van de te volgen stappen om de verzoek om zwangerschapsverlof.
de zwangerschapsverlof Het is een economische subsidie die door het National Institute of Social Security wordt erkend voor gevallen van biologisch moederschap, adoptie of pleegzorg. Zwangerschapsverlof is een feit dat wordt erkend door de arbeidswetgeving en is een van de situaties die worden overwogen in de schorsing van arbeidsovereenkomsten met voorbehoud van de baan in het algemene regime en in arbeidsregimes die een contractuele relatie hebben tussen bedrijf en werknemer, en ook in het geval van autonome werknemers.
Kenmerken van zwangerschapsverlof
De opschorting van de arbeidsovereenkomst wordt uitgeoefend vóór de bevalling in het geval van biologische moeders als zij met deze pauze vóór de geboorte willen beginnen. Als deadline begint het zwangerschapsverlof te tellen verplichte manier op de dag van de geboorte van de baby, dag die wordt erkend als de deadline voor de geboorte van de uitkering.
Voor adoptie- of pleegzorg begint de periode van zwangerschapsverlof te worden berekend op de dag van de administratieve beslissing die de pleegzorg motiveert of op de dag van de gerechtelijke beslissing die het adoptiebedrijf neemt.
Zwangerschapsverlof heeft een duur van 16 weken continu genoten, waarvan na levering minimaal 6 weken moet worden genoten. In geval van meervoudige geboorten wordt de duur van het zwangerschapsverlof met twee weken verlengd voor elk extra kind.
De basisvereiste om te kiezen voor zwangerschapsverlof is in hoge status zijn in de sociale zekerheid of in een situatie gelijkgesteld met ontslag, wat overeenkomt met werkloosheid of met ziekteverlof.
Deze vereisten laten professionals uit het systeem die vanwege hun werk niet zijn geregistreerd in het algemene socialezekerheidsstelsel en die mutualisten zijn als advocaten of advocaten.
Economisch bedrag en berekeningsvorm
Het economische bedrag van de zwangerschapsverlofsubsidie wordt bepaald door de wettelijke basis van de werknemer die het recht heeft om deze te ontvangen. In de regel komt de wettelijke basis voor de uitkering overeen met 100% van de premie-grondslag van de werknemer in de maand voorafgaand aan de begindatum van het zwangerschapsverlof.
Deze wettelijke basis heeft geen maximumlimiet, net als bij andere voordelen en kan worden berekend door de premiebasis te controleren die in de voorgaande maand in de loonlijst is weergegeven. De minimale periodes vereist voor bijdragen om zwangerschapsverlof te verzamelen zijn als volgt:
- Moeder jonger dan 21 jaar. Er is geen bijdrageperiode vereist.
- Moeder tussen 21 en 26 jaar. U moet 90 dagen hebben bijgedragen, in de zeven jaar voorafgaand aan de datum van levering, of 180 dagen gedurende uw werkzame leven.
- Moeder ouder dan 26 jaar. U moet minimaal 180 dagen hebben bijgedragen aan de sociale zekerheid, in de zeven jaar voorafgaand aan de datum van levering, of 360 dagen gedurende uw hele beroepsleven.
In het geval dat een moeder voldoet aan de vereisten voor ontslag, maar niet aan de minimale bijdragevereisten, zal zij hebben recht op zwangerschapsuitkering, of zeven weken voordeel voor een bedrag dat gelijk is aan 1,5 maal de dagelijkse IPREM. Voor meervoudige geboorten wordt dit bedrag met 14 dagen verlengd voor elk extra kind.
Uit te voeren procedures
de verzoek om zwangerschapsverlof Het moet door de werknemer zelf worden genomen in een INSS-kantoor. De te verstrekken documentatie is als volgt:
- Klaar vorm van zwangerschapsverlof aanvraag (zie PDF link)
- Medisch attest waaruit de omstandigheid van het moederschap blijkt.
- ID of paspoort voor buitenlandse moeders.
- Bedrijfscertificaat met vermelding van de bijdragenbasis van de laatste 180 dagen.
- In het geval van zelfstandige vrouwen, de laatste inkomsten die de betaling van vergoedingen aantonen.
- Bewijs van inschrijving van het kind in het burgerlijk register na zijn geboorte of registratie van de gerechtelijke beslissing tot adoptie.
Bovendien is zwangerschapsverlof mogelijk het recht overdragen aan de andere ouder in bepaalde omstandigheden en zelfs kiezen voor een gedeeld zwangerschapsverlof. Deze gevallen maken het mogelijk om de rest tussen de ouders tegelijkertijd met elkaar te verzoenen of deze perioden te configureren volgens de behoeften van de nieuwe ouders.
Verschillen tussen zwangerschapsverlof, ziekteverlof en verlof wegens beroepsrisico
Een van de fronten die meer twijfel wekt bij elke zwangere werkende moeder, zijn de verschillen tussen de verschillende werkverliezen die kunnen ontstaan tijdens de zwangerschap. In de eerste plaats is er ziekteverlof vanwege een veel voorkomende ziekte, als een situatie die kan worden veroorzaakt door zwangerschap of een ander type ziekte.
Als een zwangere vrouw binnen is ziekteverlof, kunt u pas beginnen met zwangerschapsverlof als het tijd is voor bevalling, omdat beide situaties onverenigbaar zijn. In het geval van opschorting van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld door beëindiging daarvan, wordt het ziekteverlof niet onderbroken, tenzij een medisch ontslag voorschrijft dat de ziekte al is geëindigd, een situatie die niet vaak voorkomt.
In dit geval heeft de moeder recht op zwangerschapsverlof op het moment van de geboorte van de baby omdat ze zich in een situatie bevindt die gelijk staat aan ontslag zoals hierboven beschreven.
Anderzijds, als het verkregen medische verlof komt veroorzaakt door beroepsrisico tijdens zwangerschap en er is een opschorting van het contract vóór het verzoek om zwangerschapsverlof, de moeder heeft alleen recht op zwangerschapsverlof als ze legaal werkloos is, omdat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tegelijkertijd het risico op zwangerschapswerk wegneemt .
Dit soort slachtoffers zijn slachtoffers met belangrijke implicaties, die we in gedachten moeten houden in geval van ontslag, beëindiging van het contract of enige andere omstandigheid die onze continuïteit in het bedrijf beïnvloedt.
