Het is jammer, maar alleen een vrouw in de vruchtbare leeftijd is een belemmering op de werkplek. Volgens het onderzoek naar vruchtbaarheid en werkgeschiedenis van vrouwen in Spanje, 76,4% van de werkende moeders jonger dan 35 jaar had werkproblemen in verband met hun moederschap.
Het is een te hoog percentage dat aangeeft dat er iets moet veranderen in de samenleving. Dat vrouwen kinderen hebben, is, naast een recht dat we vrij moeten kiezen, een sociale behoefte. Daarom vind ik het buitengewoon zorgwekkend dat er zoveel obstakels zijn om het moederschap te verzoenen met het professionele leven buitenshuis.
Om het onderzoek voor te bereiden, heeft een team van experts van de Hogere Raad voor Wetenschappelijk Onderzoek (CSIC) en de Complutense Universiteiten van Madrid en Sapienza in Rome een enquête gehouden onder 10.000 werknemers.
Vrouwen jonger dan 35 jaar worden het meest gediscrimineerd, de leeftijd waarop de meesten zwanger worden, maar in andere leeftijdsgroepen is de situatie ook zeer zorgwekkend. 69,9% van de vrouwen van 35 tot 49 jaar wordt gediscrimineerd, 65,6% van de vrouwen van 50 tot 64 jaar en 66,2% van de vrouwen van 65 tot 74 jaar.
De enquête, die een weerspiegeling is van wat we dagelijks met vrienden en familie zien, laat zien dat het gezinsafstemmingsbeleid in Spanje een echte mislukking is, een onderontwikkeld systeem dat op het moment ernstige sociale gevolgen met zich meebrengt.
Gezien het panorama willen steeds minder vrouwen moeder worden en degenen die dat wel doen, staan voor het dilemma om te kiezen tussen moeder zijn en hun professionele leven of echte balancers worden tussen moederschap en beroep, een zeer zware auto moeten trekken en stijgen.
Flexibiliteit van schema's en een verandering van bedrijfsmentaliteit zijn de pijlers van de verandering, zodat moeder en werknemer op een dag compatibel kunnen zijn.
