Het bedrijf Mercadona zal een nieuwe collectieve overeenkomst hebben die op 1 januari 2019 in werking treedt en die zal omvatten maatregelen die het verzoeningsbeleid van zijn werknemers verbeteren, met langer vaderschapsverlof en verlengd verlof voor kinderopvang.
Het combineren van werk en privéleven is meestal een van de grote zorgen van alle werknemers, en volgens het laatste rapport gepubliceerd door de CEOE is er in het algemeen een lange weg te gaan in ons land. Daarom is het een belangrijke stap die Bedrijven zoals Mercadona of Ikea nemen het initiatief met maatregelen die verzoening bevorderen.
De nieuwe Mercadona-overeenkomst
Gisteren heeft Mercadona zijn nieuwe bedrijfsovereenkomst openbaar gemaakt die volgend jaar van kracht wordt en die een salarisverhoging in verband met de IPC en verbeteringen in het verzoeningsbeleid van zijn werknemers omvat.
Op deze manier hebben ouders een zeven weken vaderschapsverlof (in plaats van de vijf weken die momenteel bij wet van kracht zijn), en een verlenging van het verlof voor kinderopvang tot 12 jaar (in zijn vorige overeenkomst was het verlof maximaal acht jaar).
Bij baby's en meer Verlof voor kinderopvang: alles wat u moet weten voordat u het aanvraagtBovendien kunnen werknemers die hebben geprofiteerd van een vermindering van de werkuren voor kinderopvang (tot 12 jaar oud), wanneer die vermindering verloopt, werk parttime tot het kind 15 wordt.
Andere wijzigingen die gericht zijn op het verbeteren van het afstemmingsbeleid van het bedrijf, waren gericht op het beheersen van het aantal uren werk. In dit verband werknemers mogen niet meer dan tien uur per dag werken, en deze dagen van tien uur kunnen slechts twee dagen per week worden gegeven.
De overeenkomst, die is ondertekend met de CCOO- en UGT-vakbonden, is vijf jaar geldig en heeft gevolgen voor de 84.000 werknemers van het bedrijf.
Een lange weg te gaan qua bemiddeling
Mercadona Het is niet het eerste bedrijf dat besloten heeft om de kwestie van werkbemiddeling in overleg aan te pakken van zijn werknemers. Enkele maanden geleden kondigde Ikea soortgelijke maatregelen aan door het vaderschapsverlof uit te breiden tot zeven weken en het aantal managementposities van mannen en vrouwen te evenaren.
En werkende ouders hebben ook geluk in Baskenland, want de regering van deze gemeenschap heeft een verzoeningsbesluit opgesteld dat een verlenging van het vaderschapsverlof tot 16 weken impliceert, een maatregel die naar schatting effectief is in de laatste kwartaal van 2019.
Daar bestaat geen twijfel over deze maatregelen vormen een belangrijke stap voor werknemersen het wordt op prijs gesteld dat wordt gestreefd naar verbeteringen in de bemiddeling die van invloed zijn op het verlof voor kinderopvang, de vermindering van de werktijden en het vaderschapsverlof. Maar persoonlijk mis ik nog steeds dat deze verbeteringen gericht zijn op het verlengen van zwangerschapsverlof.
En tegenwoordig Spaanse moeders hebben slechts 16 weken vrij, een tijd die volgens de AEPap minimaal zes maanden zou moeten duren om exclusieve borstvoeding te geven gedurende de door de WHO aanbevolen tijd.
Bij baby's en meer heeft bijna de helft van de Spaanse moeders nog steeds problemen met het combineren van borstvoeding en werken ze buitenshuisMaar voor het moment lijkt het erop dat noch de regering (die werkt aan de gelijkstelling van beide vergunningen) noch de zakenmensen overwegen de voorwaarden voor zwangerschapsverlof verbeteren. En hoewel we erop staan dat elke vooruitgang in het bemiddelingsbeleid altijd welkom is, zullen we het niet beu worden om het belang te herinneren dat het voor de baby heeft om het zwangerschapsverlof te verlengen, en op een dag zullen we veel van onze Europese buren kunnen evenaren.
Via El País
