We zijn verre van het feit dat de arbeidsomstandigheden voor mannen en vrouwen die kinderen hebben gelijk zijn, is aangetoond door een studie getiteld 'De mythen van gelijkheid op de werkplek'.
Daarin, volgens een onderzoek onder duizenden werknemers, gelooft 64% dat het hebben van kinderen geen invloed heeft op mannen, terwijl 59% denkt dat moeder zijn vrouwen in het selectieproces schaadt, wat betekent dat Het wordt afgekeurd dat werkende vrouwen moeder zijn, maar niet dat mannen vaders zijn wanneer ze van plan zijn om toegang te krijgen tot een baan.
Natuurlijk zijn zij degenen die de laagste vragen om voor hun huis en hun kinderen te zorgen en degenen die de meeste tijd op het werk gebruiken om persoonlijke regelingen voor hun huis en hun kinderen te treffen.
Zoals we kunnen zien, tonen de objectieve gegevens aan dat vrouwen nog steeds worden gediscrimineerd omdat ze moeders zijn, terwijl mannen niet zozeer worden geschaad, onder andere omdat er maar weinigen zijn die ouderschapsverlof durven nemen (met uitzondering van 15 dagen) want het wordt "afgekeurd".
Er gebeuren echter van tijd tot tijd dingen die ons vertellen dat we beetje bij beetje vooruit gaan. Hopelijk wordt het geval van een supermarktkassier, de moeder van een tien maanden oude baby, voorafgegaan door een rechter die haar toestond haar werkschema te wijzigen om haar dochter bij te wonen. Maar onthoud dat hij in de rechtbank belandde omdat het bedrijf hem dit eerst niet toestond.
Het is duidelijk dat er nog een lange weg te gaan is in het streven naar gezins- en werkoverleg.
