Een ontslag tijdens de zwangerschap is een discriminerende situatie die morele schade kan toebrengen aan de vrouw die lijdt, zeker meer dan één lezer zal het met deze mening eens zijn. Niet lang geleden was er een vonnis in het Grondwettelijk Hof waarin morele schade wordt aanvaard en het bedrijf dat een zwangere vrouw heeft ontslagen om haar te vrijwaren verplicht. Deze kleine overwinning heeft echter in 2001 een lange weg afgelegd door de verschillende rechtbanken van ons land.
Zoals altijd ontsloeg het bedrijf een werknemer in de wetenschap dat ze zwanger was, dus zonder aarzeling vervolgde de werknemer het bedrijf voor deze procedure voor het Sociaal Hof en vroeg om vergoeding voor morele schade. Het was een eerste stap waarbij het afscheid de nietigheid van het ontslag behaalde, maar niet de vergoeding. Omdat de werknemer het niet eens was met de straf, wilde hij morele schade aanvaarden en ging hij in beroep bij de Hoge Raad door hoger beroep in te stellen tegen de vorige zin, hoewel deze werd afgewezen. Zijn inspanningen brachten hem ertoe een nieuw beroep in te dienen bij het Grondwettelijk Hof, het argument hiervoor was heel duidelijk, hij had het recht om geen discriminatie te ondergaan geschonden door een ontslag te hebben gekregen dat volgens de werknemer duidelijk verband hield met haar zwangerschap en Daarom met zijn status als vrouw. Zoals u kunt zien, zijn de omzwervingen tussen rechtbanken lang geweest, deze rechtbank aanvaardde de nietigheid van het ontslag en stuurde de zaak terug naar de eerste rechtbank (sociale rechtbank).
De nieuwe zin erkende discriminatie en accepteerde ook een vergoeding voor morele schade, het bedrag was natuurlijk aanzienlijk lager dan het bedrag dat door de eiser was gevraagd, 3.500 euro vergeleken met de gevraagde 16.527 en hoewel de werknemer opnieuw tegen die zin in beroep wilde gaan, zodat Verhoog het bedrag, het bleef zoals het was.
Misschien heeft de werknemer de vergoeding niet verhoogd, maar heeft hij een zeer nuttig precedent geschapen voor toekomstige gevallen. Bedrijven moeten erover nadenken voordat ze een toekomstige moeder ontslaan, dit is zonder twijfel een volledig discriminerend feit dat moet worden bestraft. De Spaanse regering moet maatregelen nemen voor dit soort kwesties, bevalling bevorderen vanuit het oogpunt van arbeid en dergelijke situaties vermijden die het vrouwelijk geslacht ernstig schaden.
reclameEr zijn al verschillende gevallen van ongeoorloofde ontslagen die nieuws zijn, we hopen dat moederlijke mobbing uiteindelijk de rechten van vrouwen en moederschap verliest.
