Tegenwoordig is het gebruikelijk dat veel vrouwen werken en dit blijven doen zodra ze moeder worden. Er is echter nog veel te bespreken over de bemiddelingskwestie, iets waar veel werknemers naar hunkeren en waarvoor nog veel openstaande punten zijn.
Onlangs en ter gelegenheid van Vrouwendag werden de resultaten van een vrouwenonderzoek gepubliceerd, waarin ze praten over hun gevoelens over de wereld van het werk, onder hen, die balans tussen een professional en een moeder.
Het onderzoek werd uitgevoerd door adviesbureau PwC en werd bijgewoond door 3.627 vrouwelijke werknemers uit meer dan 60 landen en tussen 28 en 40 jaar oud. De enquêtes werden gedurende een periode van twee weken in januari van dit jaar gehouden en de deelnemende vrouwen vertegenwoordigen vrouwen die in 27 verschillende sectoren werken.
Van de totale deelnemers 80% had een relatie of was getrouwd en 60% was al moeder. Aan hen werden vragen gesteld over hun ambities, hoe zij zichzelf en hun capaciteiten zagen, evenals hun mening over de relatie tussen werk en moederschap.
42% van de ondervraagde vrouwen merkte op dat ze bang zijn dat het stichten van een gezin hun professionele carrière negatief kan beïnvloeden. Anderzijds merkte 48% van de vrouwen die onlangs moeder werden op werden over het hoofd gezien als het ging om het bevorderen van of groeien in hun werk, gewoon door kinderen te krijgen.
Maar het feit dat voor ons zeker verrassend is, is dat 37% van de recente moeders bekende dat ze niet hun volledige zwangerschapsverlof hebben opgenomen vanwege de druk die ze op hun werk voelden en omdat ze vreesden dat dit hun baan in gevaar zou kunnen brengen.
Deze resultaten geven dat aan In veel landen bestaat nog steeds de overtuiging dat het krijgen van kinderen vrouwen minder competent maakt om door te gaan met werkenWel, er wordt gedacht dat zodra je een moeder bent, ons vermogen, onze focus of onze concentratie als professionals er ondoorzichtig of verminderd uitzien.
Andere studies hebben echter aangetoond dat vrouwen met kinderen productiever zijn op het werk, en een paar maanden geleden deelden we het verhaal van een senior Amazon-manager, die beweerde dat het moederschap haar arbeidsproductiviteit had verhoogd.
Het onderzoek bevat enkele getuigenissen van de vrouwen die hebben deelgenomen en geven aan dat de situatie niet gemakkelijk is voor vrouwen met een gezin of die van plan zijn dit te hebben. Een van hen, die in Duitsland woont en werkt, merkt op dat ze opmerkingen had ontvangen waarin stond dat het krijgen van kinderen een risico voor haar toekomst was en denkt dat moeder worden zou van invloed zijn op haar carrière of banen voor elke vrouw.
Een ander getuigenis, van een vrouw in Nigeria, vertelde over hoe ze in haar bedrijf nooit getrouwde vrouwen hebben ingehuurd, en degenen die ze hebben ingehuurd, dat ze een document hebben ondertekend waarin staat dat ze niet konden trouwen binnen de eerste twee jaar dat ze in dat bedrijf werkten . En toch dit werd niet van mannen gevraagd, wat erg oneerlijk leek.
Momenteel is het heel gebruikelijk dat vrouwen het moederschap uitstellen vanwege hun professionele carrière, en slechts een paar dagen geleden deelden we in Baby's en meer de getuigenissen van drie vrouwen die juist vanwege hun werk hun moederschap hebben uitgesteld, en die in werkelijkheid eerder moeders hadden willen worden. Daarin zijn de drie het ergens over eens: dit gebeurde vanwege het gebrek aan economische stabiliteit en vanwege te absorberende banen.
Ongetwijfeld dragen de resultaten van dit onderzoek bij aan al die getuigenissen van duizenden vrouwen die bevestigen dat er nog veel te doen is op het gebied van bemiddeling, zodat Op een dag kunnen we die gewenste balans tussen privéleven en werk hebben.
