We leven in een tijd waarin het idee van de vaderfiguur die werkt, emotioneel afstandelijk is en vaak afwezig is, tot het verleden lijkt te behoren. In de afgelopen decennia zijn we er niet meer achter gekomen hoe belangrijk de zorg van de vader was om het brood te winnen "Doe mee", "wees actief" of "zet u in" voor de zorg voor kinderen.
Deze veranderingen zijn deels te wijten aan de integratie van veel vrouwen op de arbeidsmarkt en de toename van gezinnen met twee salarissen, maar er is ook een verandering in de verwachtingen en nu speelt een 'goede' vader op dat moment een actieve rol in het gezin van gedeelde verantwoordelijkheden in kinderopvang en besluitvorming. De voordelen van goed ouderschap voor het welzijn van kinderen worden ruimschoots aangetoond.
Maar ondanks deze verandering is er nog steeds bewijs dat het beeld van de traditionele moeder als primaire verzorger nog steeds een gemeenschappelijke referentie is in alle aspecten van het ouderonderwijs en in boeken daarover. In feite blijft het beleid om werk en gezin te combineren de dualiteit van vrouwen en mannen weerspiegelen die werken en ouders zijn.
De laatste jaren is er meer aandacht besteed aan de manieren waarop de omstandigheden van mannen in gezinnen kunnen worden verbeterd. Zo is in april 2003 in het Verenigd Koninkrijk twee weken betaald ouderschapsverlof ingevoerd en in april 2015 is dit verbeterd met de introductie van het gedeelde ouderschapsverlof, wat betekent dat wanneer de moeder haar zwangerschapsverlof beëindigt en Bij terugkeer op het werk kan de ouder of zijn partner een resterende tijd van maximaal 52 weken gebruiken.
In de praktijk suggereren rapporten dat de acceptatie van ouderschapsverlof gedeeld door beide ouders erg laag was, om redenen variërend van een gebrek aan bewustzijn over het systeem tot het feit dat het voor veel gezinnen niet rendabel is om het salaris in vergelijking met de beschikbare vrije tijd en ontvang slechts ongeveer 700 euro per maand.
De kosten om ouders te zijn
Het is een feit dat het Verenigd Koninkrijk ver achterloopt op andere landen als het gaat om beleid dat vaderschap ondersteunt: in Zweden en Noorwegen is er zwangerschapsverlof, waardoor een hoog percentage van het salaris wordt bereikt dat 100% wordt de eerste 10 weken in het geval van Noorwegen.
De gedeelde kwijting in het Verenigd Koninkrijk is onlangs ingevoerd en daarom is er nog steeds weinig onderzoek op dit gebied. Wat is bevestigd, is dat er zijn steeds meer manieren om mannelijkheid te begrijpen en wat het betekent om vandaag een vader te zijn (inclusief veranderingen in verantwoordelijkheden bij het krijgen van kinderen).
Ouders staan meer open voor het idee dat ze meer betrokken kunnen zijn bij kinderopvang, maar degenen die besluiten fulltime te zijn en thuis te blijven, blijven een zeldzaamheid.Voor meer informatie kunnen we kijken naar ouders die de rol van primaire verzorgers in het gezin hebben overgenomen. deze “Ouders die thuis blijven” Ze waren zeldzaam tot bijna 10 jaar geleden, toen de wereldwijde economische crisis plaatsvond. De term was bedacht "Mancession" (een combinatie van de woorden 'man' en 'recessie') om te wijzen op het feit dat veel mannen de rol van 'huisvrouw' op zich namen na het verliezen van hun baan vanwege de crisis. Het National Statistics Institute van het Verenigd Koninkrijk rapporteerde in 2016 dat er 225.000 ouders in het Verenigd Koninkrijk waren die als 'economisch inactief' konden worden aangemerkt vanwege gezinsverantwoordelijkheden.
Mannelijkheid en huishoudelijk werk
Er is een beetje onderzoek naar ouders die niet werken en thuis blijven. Beginnend met het werk van Andrea Doucet in Canada, is deze onderzoekslijn overgenomen door onderzoekers in het Verenigd Koninkrijk. Na bestudering van de manier waarop deze ouders in de media zijn vertegenwoordigd en informatie uit de eerste hand hebben verzameld, is het duidelijk dat mannelijkheid in dit geval wordt bepaald door de manier waarop de media de ouders vertegenwoordigen die besluiten te blijven thuis
Om bijvoorbeeld de rol van ouders die thuis blijven uit te leggen, noemen sommige auteurs verschillende modellen van mannelijkheid, terwijl anderen over waarschuwingen spreken of zelfs het idee overbrengen dat dergelijke ouders niet uit vrije wil zijn, maar hebben gezien gedwongen om die beslissing te nemen.
De wens om fulltime voor hun kinderen te zorgen werd een deel van hun persoonlijke identiteit en leidde hen ertoe het feit dat zij hun rol als verzorgers op het traditionele idee van mannelijkheid toepasten, beter te verwerken.Ondanks sommige van deze negatieve opmerkingen was het duidelijk dat ik met sommige van deze ouders sprak de wens om fulltime voor hun kinderen te zorgen werd onderdeel van hun persoonlijke identiteit en leidde hen ertoe het feit van het toepassen van hun rol als verzorgers op het traditionele idee van mannelijkheid beter te verwerken. Dit past bij enkele van de nieuwste studies die suggereren dat er verschillende ideeën zijn over de betekenis van mannelijkheid en niet een uniek hegemonisch ideaal van mannelijkheid gebaseerd op hard werken en brood verdienen voor het gezin. Het is iets dat wordt gezien in de manier waarop ouders betaald werk combineren met een gezinsleven.
Het is waar dat elke keer als ouders ze staan meer open voor het idee dat ze meer betrokken kunnen raken bij kinderopvang, maar degenen die besluiten voltijds te zijn en thuis te blijven, blijven een zeldzaamheid. Sommige rapporten, zoals de studie die beweerde dat mannen "met kleinere testikels meer kans hadden om betrokken te raken bij taken zoals het veranderen van luiers, het voeden van hun kinderen of het wassen van hen" geven aan dat er is nog veel te doen op het gebied van maatschappelijke bezorgdheid over mannelijkheid en kinderopvang.
auteur: Abigail Locke, hoogleraar psychologie aan de universiteit van Bradford
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd in The Conversation. Je kunt het originele artikel hier lezen.
Vertaald door Silvestre Urbón.
