We hebben het Europese beleid met betrekking tot vaderschapsverlof en zwangerschapsverlof opnieuw bekeken en de waarheid is dat we nauwelijks enige verandering hebben gezien, omdat we in algemene bewoordingen kunnen zeggen dat alles hetzelfde blijft als 4 jaar geleden. Over het algemeen is zwangerschapsverlof nog steeds minder dan zes maanden (een cijfer dat we volgens de aanbeveling van de WHO noemen) en het verschil tussen zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof blijft een afgrond die steeds onoverkomelijker lijkt.
Er zijn eervolle uitzonderingen, zoals de Noordse landen, vooral in het beleid als het gaat om het vergelijken van vaderschapsverlof en zwangerschapsverlof en mannen bewust te maken van hun toegang tot hen, maar er moet nog veel worden gedaan. Dat klopt zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Europa.
Geen merkbare veranderingen in het beleid van Europese landen in de afgelopen vier jaar
Zoals we hebben gezien, is het zwangerschaps- en vaderschapsverlof in de landen van de Europese Unie niet verbeterd. Ze zijn nog steeds onze buren het verst van het noorden, Zweden, Finland en Noorwegen degenen die het hebben warmer beleid in dit verband, terwijl ons land doorgaat in de koude zone, op de achtste plaats bij de staart.
Dus dat hebben we dan Zweden, met 480 dagen (16 maanden) gedeeld tussen vader en moeder, en ontvang 80% tot 390 dagen. De vader heeft de verplichting om minimaal 60 dagen plus 10 werkdagen te nemen vanaf de geboorte.
Noorwegen, met 392 dagen (56 weken) op 80% of 322 dagen (46 weken) op 100%. De vader heeft recht op 70 dagen hulp (10 weken) en ontvangt 100% van zijn salaris. De moeder is verplicht om 21 dagen vóór de bevalling en 42 dagen na de bevalling te nemen, en de rest kan worden gedeeld met de vader.
In spanje de moeder is 16 weken oud 100% betaald verlof, uitbreidbaar tot twee weken voor elk kind, vanaf het tweede, als het een meervoudige bevalling is, en in geval van invaliditeit van de baby. Dit recht kan ook worden uitgeoefend in geval van adoptie en pleegzorg, permanent of tijdelijk, op voorwaarde dat de kinderen jonger zijn dan zes jaar. Van deze 16 weken zijn de eerste 6 verplicht voor de moeder, terwijl de andere 10 weken gelijktijdig of achtereenvolgens tussen de vader en de moeder kunnen worden gedeeld.
Vader heeft 2 dagen per geboorte plus 13 dagen, wat 15 dagen kan zijn in geval van meerdere geboorten en 20 in het geval van grote gezinnen.
In de wachtrij staan landen zoals Turkije, Zwitserland (beide met 112 dagen voor de moeder en 3 voor de vader), Letland (112 dagen voor de moeder, 10 voor de vader), Cyprus (slechts 112 dagen voor de moeder), België (105 dagen de moeder en 10 de vader), Slovenië (84 dagen voor de moeder en 11 voor de vader) en Liechtenstein (slechts 56 dagen voor de moeder).
De lichten
We belichten Zweden, waar de overheid ouders al lang aanmoedigt om samen met hun partners ouderschapsverlof te genieten of om hun plaats in te nemen zodra ze de hunne hebben beëindigd. Ongetwijfeld een geweldig voorbeeld om te volgen.
In andere landen zoals Duitsland, Australië, Slowakije, Frankrijk, Noorwegen en Polen positieve beleidsveranderingen zijn bevorderd ten gunste van het combineren van gezins- en beroepsleven, het verhogen van het ondersteuningsniveau voor gezinnen tijdens de crisis en het vergemakkelijken van de toegang tot onderwijs en zorg voor jonge kinderen.
De schaduwen
in Spanje, Litouwen en Roemenië "Drukstrategieën zijn geïdentificeerd voor zwangere werkneemsters en recente moeders, zoals pesterijen, om hen ertoe te bewegen te stoppen."
in Kroatië, Griekenland, Italië en Portugal het gebruik van "lege ontslagen", dat wil zeggen een ontslagbrief zonder datum, die de werknemers moeten ondertekenen bij het aannemen, en die wordt gebruikt om hen zonder werk te laten in geval van zwangerschap, langdurige ziekte of gezinsverantwoordelijkheden.
De invloed van de economische crisis heeft dat in Griekenland, Letland en Roemenië, De verlaging van het minimumloon of de verzwakking van het stelsel van collectieve onderhandelingen, een gevolg van de nieuwe wetten die zijn vastgesteld na fiscale consolidatiemaatregelen, tast het niveau van de zwangerschapsuitkeringen aan.
Enkele vragen over zwangerschapsverlof
Als de werknemer met verlof is vanwege het risico tijdens de zwangerschap, wat is dan het economische voordeel dat met haar overeenkomt?
Als de werkplek een gevaar voor de zwangerschap kan vormen, hebt u recht op 100% vermindering van sociale uitkeringen.
Als de werknemer heeft gehoord dat ze zwanger is en net in een nieuw bedrijf is gaan werken en op proef is. Kan het bedrijf je ontslaan omdat je zwanger bent? Als u doet wat kunt u doen?
Als het bewezen is dat het ontslag of niet-verlenging of niet-aanstelling heeft plaatsgevonden om redenen die verband houden met zwangerschap, wordt dit beschouwd als een discriminerend ontslag op grond van moederschap en bijgevolg zou het een ontslag zijn.
Wordt de zwangerschaps- en vaderschapsuitkering altijd geïnd?
Nee, om het te kunnen opladen, moet aan bepaalde vereisten worden voldaan.
In Spanje is zwangerschapsverlof onafhankelijk van het aantal gewerkte dagen, dat wil zeggen dat ze "bij ons horen" omdat we moeder of vader waren, maar om zwangerschapsuitkering, zoals vaderschap, is noodzakelijk hebben tenminste geciteerd voor 180 dagen (een half jaar) in de afgelopen vijf jaar. In de 10 weken van zwangerschapsverlof die kunnen worden gedeeld, kunnen ze echter worden overgedragen aan uw partner als hij aan de vereisten voldoet en hij is degene die de uitkering in rekening brengt, hoewel het helemaal niet gunstig is voor de moeder die zal zien hoe zij heeft Je moet veel eerder van je baby worden gescheiden dan verwacht, maar het kan de enige optie zijn in gevallen waarin de economische situatie niet wordt aanbevolen.
Er zijn uitzonderingen voor moeders jonger dan 21 jaar die 45 dagen hulp ontvangen, zelfs als ze niet hebben bijgedragen, zolang ze worden ontslagen uit de sociale zekerheid en moeders tussen 21 en 26 jaar slechts 90 dagen moeten hebben bijgedragen om de uitkering te ontvangen.
Wat als de moeder autonoom is?
Moeders die als freelancer werken, zijn vrijgesteld van betaling van het sociale zekerheidstarief gedurende de 16 weken van zwangerschapsverlof, evenals de tarieven van de persoon die het vervangt.
En buiten Europa?
Nou, we zouden kunnen zeggen dat er alles is, zoals in de apotheek. Dus bijvoorbeeld Verenigde Staten erkent het recht van de moeder op zwangerschapsuitkering niet, maar als een onbetaald verlof van maximaal 12 maanden waarin de werknemer het recht heeft om haar baan te behouden en, indien niet mogelijk, terug te keren naar een soortgelijke. Betreffende compensatie zijn er enkele staten zoals Californië, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, het Gemenebest van Puerto Rico die een beleid voor economische ondersteuning hebben, evenals bepaalde sectoren zoals de spoorweg. Maar in de regel zijn de meeste beleidsmaatregelen van dit type ze worden geleid door particuliere verzekeringen en onderhandelingen met bedrijven.
- in Canada Het kan tot 50 weken duren.
- in Zuid-afrika Het is 16 weken, hoewel slechts 60% van het salaris.
- in Angola en Afghanistan Het is drie maanden tegen 100% van het salaris.
- in Australië Er is geen officieel voordeel, maar er zijn "babycheques" die gelijkwaardig kunnen zijn aan een gewone subsidie.
In Zuid-Amerika:
- Brazilië: 120 dagen voor de moeder en 5 dagen voor de vader.
- Chili: 14 weken voor de moeder en 5 dagen voor de vader.
- Venezuela: 14 weken voor de moeder en 2 weken toestemming voor de vader.
- Ecuador: 12 weken voor de moeder en 25 dagen voor de vader.
- Mexico: 12 weken voor de moeder.
- Cuba: 18 weken voor de moeder.
Gelijkheid tussen vader en moeder. Niet alles bestaat uit zwangerschapsverlof
Er zijn nog steeds weinig landen met gelijke of min of meer gelijke verlofperioden voor moeder en vader. In het algemeen er zijn zeer duidelijke verschillen, waarbij de vader in de meeste gevallen de ergste werklozen is, - met uitzondering van Oostenrijk, waar hij meer dagen heeft dan de moeder, iets dat we nog steeds niet begrijpen en dat een typefout in de vertaling kan zijn.
Onder de landen van Europa met een meer egalitair beleid zouden we kunnen benadrukken:
- Zweden: 480 dagen voor vader en moeder.
- Roemenië: 126 dagen voor vader en moeder.
- Duitsland: Tot 98 dagen voor vader en moeder.
- IJsland: beide hebben 90 dagen om 80 procent + 90 dagen te delen met de vader / moeder.
Wanneer een baby op de wereld arriveert, heeft hij zijn moeder nodig, die zijn belangrijkste garant zal staan, maar het bestaan van de familiekern is ook belangrijk zodat zowel de moeder als de baby door haar partner worden ingepakt. Daarom moeten maatregelen worden genomen om ouderschapsverlof gelijk te stellen aan zwangerschapsverlof zonder dat deze vergelijking ten koste gaat van de eerste. Een zwangerschapsverlof van 6 maanden, maar een vaderlijke periode van 2 weken veroorzaakt alleen ongelijkheden, op de werkplek wordt de vrouw door de werkgever gezien als een "probleem" en met betrekking tot de man genereert een ongelijkheid door dit te scheiden van haar zoon en zijn werk als ondersteuning en aanvulling van de moeder.
We sluiten af met een tabel waarin we u laten zien hoe de vergunningen in Europese landen zijn.
In baby's en meer | Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Europa
