De borstvoedingsvergunning is een recht dat zowel de moeder als de vader hebben in beide gevallen van geboorte, adoptie of pleegzorg voor een kind, tot de baby negen maanden oud wordt. Twijfelachtige periode als u borstvoeding voor langere tijd wilt verlengen.
Het recht op een lactatievergunning kan alleen door een van de ouders worden uitgeoefend als beide werken. We zullen het erover hebben hoe kunt u genieten van de vergunning voor borstvoeding en alle wettelijke sleutels die u moet kennen.
Zoals weergegeven in artikel 37.4 van het werknemersstatuut dat opnieuw is opgesteld na de inwerkingtreding van de arbeidshervorming op 6 juli 2012 er zijn drie manieren om te genieten van borstvoedingsverlof:
Een uur afwezig van de functie, in twee fracties van een half uur of in een andere combinatie totdat het maximum van een uur is bereikt.
Werkdag reductie in een half uur bij de ingang of uitgang. Dat wil zeggen, als uw schema om 9 uur begint en om 18.00 uur eindigt, kunt u om 9.30 uur binnengaan of om 17.30 uur vertrekken.
Accumulatie van de vergunning in hele dagen, gekoppeld aan zwangerschapsverlof. De lactatievergunning kan worden gewijzigd voor 15 dagen naast zwangerschapsverlof.Het enige geval waarin deze optie niet kan worden gekozen, is als de accumulatie van de vergunning niet wordt overwogen in de bedrijfsovereenkomst. In dat geval moet u een overeenkomst sluiten om ervan te genieten. Zo niet, dan moet u kiezen tussen een van de vorige twee.
We herinneren ons dat het een recht is waarvan u kunt genieten zowel moeder als vader, ongeacht of de baby borstvoeding krijgt of niet, op voorwaarde dat ze allebei werken.
Er zijn echter mensen die denken dat het discriminerend is omdat het de vrouw duidelijk begunstigt, maar de behoefte van de baby beschermt om meer tijd met haar moeder door te brengen, zelfs als die tijd onvoldoende is. Hij zou zijn om het zwangerschapsverlof met ten minste negen maanden te verlengen en tot twee jaar, zoals vastgesteld door de WHO, van de verpleegvergunning te genieten.
