Tegenwoordig zijn er veel ouders die naar hun werk gaan en iemand nodig hebben om voor hun kinderen te zorgen terwijl ze niet thuis zijn. Volgens de nieuwe wetgeving, van 1 januari tot 30 juni, moet de situatie van alle huishoudelijke werknemers (zowel intern als extern, zelfs als ze een uur per week werken) die huishoudelijke taken uitvoeren, inclusief huishoudelijk werk, worden geregulariseerd. onthaalouders.
Om alle vragen die ouders kunnen stellen te beantwoorden, hebben we uitgenodigd Javier Enrich, specialist in het onderwerp, om te verduidelijken alles wat we moeten weten over de nieuwe wet op huishoudelijk personeel.
Wat wordt bedoeld met huishoudster?
Die persoon huurde huishoudelijke klusjes in, zorgde voor familieleden en andere banen als chauffeur of tuinman als ze deel uitmaken van het huishouden.
Dit punt is belangrijk omdat degenen die:
- Het zijn familieleden in de eerste en tweede graad.
- niet-professionele zorgverleners in afhankelijke zorg
- Uitwisselingsstudenten die helpen met huishoudelijke en gezinsklusjes
Wat kost een meid?
De nieuwe wet bepaalt dat ten minste de interprofessioneel minimumloon. Voor 2012 is het minimale interprofessionele salaris 641,40 x 14 betalingen voor een dag van 40 euro / uur.
Wat betaal je meestal voor een externe of interne medewerker?
Als de werknemer extern is, kost het urenlang ongeveer 10 euro / uur. Aan de andere kant, als het vaker komt, variëren de prijzen.
Als in plaats daarvan het is intern, dat wil zeggen, slapen in het huis, de prijzen zouden anders zijn.
Welke stappen moet u volgen om een huishoudster in te huren?
Controleer eerst of u het werkgeversnummer hebt. Het telefoontje CCC, Account Account Code.
Als u niet over het werkgeversnummer (CCC) beschikt, moet u het nummer aanvragen en u als werkgever registreren.
Als u al een werkgeversnummer (CCC) hebt, controleert u of iedereen die het huidige adres heeft, correct is.
Wie moet de werknemer registreren?
Met de nieuwe wet registreert de werkgever de werknemer altijd bij de werknemer.
Wat gebeurt er als u in meerdere huizen werkt?
Het verandert niets. Elke werkgever ontslaat de werknemer voor de uren dat u thuis werkt. Als u 3 uur per dag werkt, wordt u daarom 3 uur per dag ontslagen en doen de rest van de werkgevers hetzelfde.
Als het maar een uur werkt, moet ik het dan registreren?
Dit is inderdaad een van de belangrijkste veranderingen. Elke huishoudelijke medewerker u moet zich vanaf het eerste uur registreren.
Wanneer moet ik me registreren en de medewerker annuleren?
De registratie moet altijd worden uitgevoerd vóór de opname en de kwijting kan worden uitgevoerd binnen 6 kalenderdagen na de beëindiging.
Hoe weet ik wat ik moet betalen?
De nieuwe wet stelt een offerte tabel door secties van het maandelijkse brutosalaris. Zie tabel om uw quotum te vinden.
Wat is het bruto maandsalaris?
Het bruto maandsalaris is het resultaat van het delen van het jaarlijkse netto salaris (inclusief extra betalingen) en het delen door 12 maanden. Bruto maandelijks salaris = (netto maandelijks salaris x 14 betalingen) / 12
Zal de vergoeding die ik moet betalen de komende jaren stijgen?
Momenteel is een socialezekerheidsquotum van 22% vastgesteld, maar dit cijfer zal de komende jaren stijgen tot 28% van de algemene regeling. Van 2013 tot 2018 zal de contributie met 0,90% stijgen. Vanaf 2019 wordt de huishoudster hetzelfde vermeld als de rest van de werknemers.
Zijn er extra kosten?
De werkgever moet 1,1% overnemen op basis van de bijdrage voor professionele onvoorziene omstandigheden. Deze 1,1% dekt alle gezondheids- en zorgdekkingen van de werknemer.
En kan de huishoudelijke medewerker van de werkloosheid innen?
De huishoudelijk medewerker draagt dus niet bij aan werkloosheid werkloosheidsuitkering wordt niet gedekt.
Op welke bonussen heb ik recht?
De regering heeft een korting van 20% voor de komende jaren (2012, 2013 en 2014) alleen vastgesteld voor degenen die een nieuwe werknemer registreren. Deze bonus is automatisch. Dit wordt niet in rekening gebracht door degenen die het type bijdrage wijzigen.
Er is een buitengewone bonus voor die families die dat zijn grote gezinnen. Deze bonus is 45%, maar het is alleen levensvatbaar voor die families die beide bijdragen aan de sociale zekerheid. Voor deze bonus moet u de documentatie van een groot gezin en een brief van de declaratieve werknemer die in een groot gezinshuis werkt, overleggen.
Moeten de twee in het geval van een groot gezin altijd werken?
De bonus kan worden verkregen als er slechts één werkt in het geval van een speciaal groot gezin.
Heb ik bonussen als ik gescheiden ben?
In dit geval heeft het eenoudergezin dat buitenshuis werkt (als zelfstandige of als werknemer) of eenvoudigweg niet in staat om te werken, toegang tot de grote gezinsbonus van 45%.
Is het verplicht om een contract te maken? Hoe bereid je je voor?
De vorm van het contract kan zijn in woord of schriftelijk. Het is raadzaam om een schriftelijk contract op te stellen dat de essentiële elementen van de overeenkomst tussen werkgever en werknemer duidelijk maakt. Als het contract langer dan 4 weken duurt, wordt dit altijd schriftelijk vastgelegd.
Wat zijn deze essentiële elementen?
Algemene gegevens (identificatie van de partijen, salaris, werkdag, ...). Het moet ook omvatten: loonvoordelen in natura zoals onderhoud, huisvesting en / of vervoer; duur en verdeling van de afgesproken tijd van aanwezigheid en of u al dan niet in het ouderlijk huis slaapt.
Hoe lang moet ik het contract afsluiten?
Het contract kan voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde duur worden gesloten. De proefperiode mag niet langer zijn dan twee maanden en kan door beide partijen worden opgelost met een maximale opzegtermijn van zeven dagen.
En de feestdagen?
De jaarlijkse vakantieperiode zal zijn 30 kalenderdagen. Deze vakanties kunnen worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer, maar ten minste een van de vakantieperioden moet minimaal 15 opeenvolgende dagen zijn. De rest zal vrijelijk tussen beide partijen worden onderhandeld.
De wet bepaalt dat beide partijen de datums twee maanden van tevoren moeten vaststellen. Logischerwijs hoeft de interne werknemer in deze periode niet in het ouderlijk huis te verblijven.
Hoe zit het met partijen of eigen zaken?
De huishoudelijke medewerker heeft het recht om te genieten van de vakantiedagen en vergunningen die zijn verstrekt aan de rest van de werknemers.
Als ik besluit te doen zonder uw diensten ...
De arbeidsrelatie kan worden beëindigd door disciplinair ontslag of terugtrekking bij de werkgever.
Als het uitgaat tijdens de proeftijd heeft de werknemer geen recht op compensatie. Deze proefperiode mag niet langer zijn dan twee maanden.
Als het disciplinair ontslag betreft, moet schriftelijk worden aangemeld volgens de oorzaken voorzien in het statuut van de werknemers. Als het ontslag niet-ontvankelijk wordt verklaard, moet de werkgever het salaris dat overeenkomt met 20 kalenderdagen voor dienstjaren contant betalen met een limiet van 12 maandelijkse betalingen.
Als het een intrekking van een werkgever is, wordt de werknemer schriftelijk op de hoogte gebracht. Als dit minder dan een jaar is, moet de werkgever communiceren met een opzegtermijn van 7 dagen en als het langer dan een jaar duurt, duurt de opzegging 20 dagen. In dit geval worden 12 kalenderdagen per dienstjaar betaald met een limiet van 6 maandelijkse betalingen.
Hoe betaal je? Contant of per overschrijving?
De werknemer kan contant en per overschrijving worden betaald. In beide gevallen moet een loonontvangst (loonlijst) worden opgesteld om door de partijen te worden ondertekend.
Agradadecimiento
Wij danken u Javier Enrich uw medewerking bij baby's en meer om de meest voorkomende twijfels over de nieuwe wet op huishoudelijk personeel.
Het is belangrijk dat we weten hoe we een verzorger moeten inhuren als we de kinderen onder de hoede van een andere persoon moeten laten. Vergeet niet dat de deadline om de situatie te regulariseren afloopt 30 juni.
