De Spaanse regering heeft vandaag een koninklijk wetsbesluit goedgekeurd met betrekking tot dringende maatregelen, waaronder: verlengd vaderschapsverlof tot acht weken in 2019, 12 weken in 2020 en 16 weken in 2021.
Hoewel de maatregel vorig jaar al was aangekondigd, zorgde de afwijzing van de begrotingen door het Congres ervoor dat deze in de lucht bleef, dus goedkeuring bij wet werd verwacht.
Voorspelbaar zal de maatregel van kracht worden één dag na de publicatie ervan in de BOE, hoewel de tekst later door het Congres moet worden gevalideerd.
Gelijke en niet-overdraagbare vergunningen
De vice-president van de regering, Carmen Calvo, legde vandaag tijdens een persconferentie uit hoe verder te gaan met de verlenging van het vaderschapsverlof. Het zal geleidelijk gebeuren om bedrijven tijd te geven om zich aan te passen:
Dit jaar gaat dus van de huidige vijf weken naar de acht die zojuist zijn goedgekeurd
1 januari 2020 wordt verlengd tot 12 weken
En in 2021 tot 16 weken.
In het geval van meervoudige geboorten wordt de vergunning voor elk kind vanaf het tweede met twee weken verlengd.
Aldus zal in 2021 de doelstelling van de regering om gelijk, niet-overdraagbaar en betaald vaderschaps- en zwangerschapsverlof te bereiken, worden bereikt.
Bij baby's en meer Stel je vaderschapsverlof gelijk of verleng je zwangerschapsverlof? Verschillende standpunten over bemiddelingDoelstelling: bevordering van medeverantwoordelijkheid bij de zorg voor kinderen
Van de acht weken vakantie die ouders dit jaar hebben, de eerste twee zijn verplicht en moet ze matchen met toestemming van de moeder. In 2020, van de 12 weken verlof, moeten ouders de eerste vier op een verplichte en ononderbroken basis nemen, en in 2021 de eerste zes.
De resterende weken kan worden verspreid tot 12 maanden vanaf de geboorte of adoptie, wordt verdeeld in hele of gedeeltelijke dagen - een eerdere overeenkomst met het bedrijf -, zoals gekozen door de vader. Maar in geen geval kunnen ze worden overgedragen.
Als de twee ouders de vergunning "met dezelfde duur en hetzelfde regime" uitoefenen, dat wil zeggen, beide genieten 10 weken na de verplichte zes, dan hebben ze elk een extra week.
Bij baby's en meer overschrijdt vaderschapsverlof voor het eerst in 2018 het zwangerschapsverlof: wat het betekentIn gevallen waarin de baby na de geboorte in het ziekenhuis moet blijven, kunnen de ouders genieten van een verlengde vergunning "op zoveel dagen" als de pasgeborene wordt opgenomen, met een maximum van 13 extra weken.
Met deze vergelijking is de regering niet alleen van plan voorkeur voor medeverantwoordelijkheid in de kinderopvang, maar voorkomen dat moederschap de loopbaan van vrouwen belemmert, aangezien mannen en vrouwen vanaf 2021 dezelfde vergunningen hebben.
Via de wereld
