De gemeenschapsinstellingen (Commissie, Raad en Parlement) hebben gisteren een voorlopig akkoord goedgekeurd dat minimumnormen vastlegt voor de combinatie van werk en gezin in alle landen die tot de Europese Unie behoren: alle vaders en moeders hebben minimaal vier maanden toestemming voor de geboorte of adoptie van een kind. Maar er zijn meer vorderingen.
Een stap vooruit voor verzoening
De tekst van de nieuwe richtlijn, die formeel moet worden goedgekeurd door het Parlement en de Raad en die binnen een maximumperiode van drie jaar zal worden gelanceerd, richt zich voornamelijk op deze punten:
Het zet de minimaal vier maanden vaderschaps- en bevallingsverlof.
Twee daarvan moeten niet-overdraagbaar zijn en worden vergoed.. De Staten aanvaardden het in ruil voor vrijheid om het bedrag van de vergoeding vast te stellen (het zal ten minste 65% van het netto salaris zijn).
Bedrijven moeten geven tien dagen aan zijn werknemers door geboorte van je kinderen
Vergunning zorgverlener: vijfdaagse toelage per werknemer en jaar als een nieuwe Europese wet voor werknemers.
De nieuwe regels versterken het recht van alle ouders en verzorgers om een verzoek in te dienen flexibele werkformules: Alle ouders met kinderen jonger dan acht jaar of afhankelijke gezinsleden moeten het recht hebben om een vermindering van de werktijden, een schema dat compatibel is met gezinszorg of flexibiliteit op de werkplek aan te vragen.
Bij baby's en meer Stel je vaderschapsverlof gelijk of verleng je zwangerschapsverlof? Verschillende standpunten over bemiddelingEerste vice-president Frans Timmermans en commissarissen Marianne Thyssen en Vĕra Jourová verwelkomen de overeenkomst met de volgende verklaring:
"De Europese pijler van sociale rechten is het verbeteren van het dagelijkse leven van Europeanen. Het voorlopig akkoord van vandaag brengt dit idee naar het concrete niveau en geeft gezinnen met ouders en verzorgers die werken de echte optie om te kiezen hoe ze willen combineren hun werk en gezinsleven. Dit is een enorme stap op weg naar een socialer Europa en toont de ware geest van de Europese pijler van sociale rechten. "
In baby's en meer De cijfers spreken: medeverantwoordelijkheid in de zorg voor kinderen tussen vaders en moeders, nog ver weg Hoe beïnvloedt het ons?
De nieuwe gemeenschapsrichtlijn schiet te kort voor Zweedse en Belgische ouders, die nu al de rechten hebben die zijn erkend.
In baby's en meer Zwangerschapsverlof in Europa en in de wereldMaar het zal een sprong voorwaarts zijn voor degenen die wonen in de 11 landen die nog steeds geen tien dagen geven op het moment van de geboorte van de kinderen (Griekenland geeft bijvoorbeeld twee en Duitsland geen), de 12 staten die geen niet-overdraagbare vergunningen verstrekken (tussen zij Oostenrijk, Finland, Denemarken, Hongarije of Slowakije) of degenen die nog steeds niets in rekening brengen.
En natuurlijk degenen die geen vier maanden vaderschapsverlof bereiken. Vooral nuttig is deze maatregel voor ouders uit landen waar ze geen vrije dag hebben (alleen de dag van bevalling) en anderen waar ze er maar één of twee hebben, zoals in Italië, Nederland, Luxemburg of Griekenland.
Deze Europese maatregelen komen ook Spanje ten goede.
Bij baby's en meer Vaderschapsverlof in Spanje: hoe lang duurt ouderschapsverlof in elke situatie?De duur van het vaderschapsverlof is in 2018 verlengd van vier naar vijf weken en in afwachting van de goedkeuring van de algemene staatsbegrotingen wordt dit jaar verlengd tot acht, 12 in 2020 en 16 in 2021.
Maar het recht van ouders en verzorgers om flexibele werkformules aan te vragen is ook een stap vooruit voor de meeste landen, aangezien alleen Luxemburg, Nederland en het Verenigd Koninkrijk dit in hun wetgeving opnemen.
In afwachting van werk
Naast deze maatregelen bevat de Commissie een reeks aanbevelingen aan EU-landen. Onder hen, dat hun belastingstelsel het vaderschap niet bestraft, dat ze meer investeren in hulp aan ouders zoals kinderopvangcentra (zelfs naar Europese fondsen gaan), of dat de bescherming tegen discriminatie en het ontslag van zorgverleners en ouders, inclusief zwangere vrouwen en werknemers die terugkeren na ouderschapsverlof, is gegarandeerd.
Wetgeving van deze minima is volgens de Europese Commissie noodzakelijk: in de EU is de loonkloof (waarbij rekening wordt gehouden met het verschil in uurloon, uren betaald werk en arbeidsparticipatie) 16,2%.
De arbeidsparticipatie van vrouwen is 11,5 punten lager in de EU dan die van mannen; 31,1% van de vrouwen werkt in deeltijd, vergeleken met 8,2% van de mannen. Bovendien zegt 31% van degenen die niet werken dit te doen om voor een familielid te zorgen.
En in Spanje is het nauwelijks beter: 14,2%.
Volgens de Europese vertegenwoordigers:
"Het gaat niet alleen om het versterken van de rechten van mensen. De nieuwe regels zijn een model om sociale en economische prioriteiten te harmoniseren. Bedrijven zullen getalenteerde mannen en vrouwen kunnen aantrekken en behouden. De Europese economie zal profiteren van dit voorstel, dat zal bijdragen tot het verkleinen van de genderkloof op de arbeidsmarkt. Verbetering van de combinatie van gezins- en beroepsleven voor zowel vrouwen als mannen is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook van intelligentie. "
Foto's | iStock
