Een paar dagen geleden wisten we dat de crisis die we doormaken het aantal zwangere vrouwen dat werkloos wordt vergroot.
Als tegenpartij leren we vandaag dat het Hooggerechtshof een eerdere uitspraak van de Constitutionele Staat bij zijn beslissing ratificeert elk ontslag aan een zwangere werknemer nietig verklaren, zelfs wanneer het bedrijf niet op de hoogte was van de situatie op het moment van ontslag.
Tot nu toe was het voor het bedrijf noodzakelijk om te weten dat de vrouw zwanger was om de nietigverklaring van het ontslag te overwegen, maar de nieuwheid is dat het bedrijf niet nodig zal zijn om de eerdere situatie van de zwangerschap te kennen om de ontslag ongeldig te verklaren. Dat wil zeggen dat de werknemer in een proef niet hoeft aan te tonen dat het bedrijf haar situatie kende.
Natuurlijk hebben we het niet over wanneer er objectieve redenen zijn voor ontslag, zoals de sluiting van het bedrijf of gedrag dat onverenigbaar is met zijn verplichtingen. Het doel is om vrouwen te beschermen tegen willekeurig ontslag alleen omdat ze zwanger zijn.
Natuurlijk is de theorie erg goed, maar we weten dat in de praktijk de dingen niet zo ideaal zijn en dat er helaas veel vrouwen worden gediscrimineerd op het werk voor het wachten op een kind, en zelfs voor het hebben van de intentie. Zonder verder te gaan, is zwangerschap de eerste oorzaak van ontslag onder werkende vrouwen.
Er zijn mensen die de zin niet helemaal gunstig vinden voor vrouwen, omdat ze geloven dat het nog meer discriminatie zal veroorzaken als het gaat om het aannemen van jonge vrouwen in de vruchtbare leeftijd. Wat denkt u? Denkt u dat het de nieuwe beslissing van de Supreme is die de tewerkstellingsstatus van vrouwen bevordert?
