Gisteren was er een nieuwsbericht over de zaak van een werkende moeder die een precedent zou moeten scheppen, hoewel het jammer is dat ze een juridische procedure moest beginnen om het te krijgen.
Eva vertelde ons een paar maanden geleden over een bijna identieke zaak, maar deze keer is het een magazijnmeisje, moeder van twee kinderen van 3 en 8 maanden die fulltime van 8 tot 13.30 uur werkte en van 16 tot 19 uur.
Hij vroeg het bedrijf om zijn werk te veranderen voor een schema waarmee hij zijn gezin en werk kon combineren, maar hem werd geweigerd.
Daarom heeft hij een rechtszaak aangespannen en de rechter heeft erkend uw recht om een werkrooster te kiezen in de ochtendploeg van 6 naar 14,30 uur om de rest van de dag voor uw kinderen te kunnen zorgen.
De rechter heeft aangevoerd dat "er een indirecte discriminatie op grond van geslacht was, vooral wanneer de weigering het onmogelijk maakt het werkschema en kinderdagverblijven te evenaren".
De zin is exemplarisch, maar ik geloof nog steeds dat zelfs als de kinderdagverblijven 24 uur zouden openen, dat niet de juiste oplossing zou zijn voor gezins- en werkoverleg.
Zoals we al verschillende keren hebben opgemerkt, is mobbing door moeders een veel frequentere realiteit dan we denken. Werkende moeders worden niet echt effectieve maatregelen aangeboden om beide facetten met elkaar te verzoenen. Niet voor niets gelooft 60% van de vrouwen dat werk een obstakel is voor het gezinsleven.
De waarheid is dat dergelijke zinnen aantonen dat bedrijven dove oren blijven maken, maar het is een situatie waaraan ze zich vroeg of laat moeten aanpassen omdat de tijden zijn veranderd.
