We waren enorm verrast door dit nieuws dat we je onmiddellijk hebben doorgegeven, hopelijk zullen andere bedrijven hun huidige stappen volgen: Caprabo betaalt zijn bevallen werknemers en geeft de verlofperiode op aan hun partner, zodat u kunt genieten van de 16 weken vrij met de vader en de meest begunstigde, de baby die in de vroege dagen zal genieten van het gezelschap van hun ouders.
De overeenkomst getekend door het management van deze supermarktketen en de belangrijkste vakbonden (CC.OO, UGT, CGT en FETICO) maakt deel uit van het Forum Conciliamos Caprabo-project dat vorig jaar werd opgericht en dat tot doel heeft deel te nemen aan het gezinsafstemmingsplan en de wet van gelijkheid.
Bovendien stelt Caprabo fulltime werknemers in staat om de accumulatie van borstvoeding aan te vragen, zodat ze 23 werkdagen na zwangerschapsverlof kunnen genieten. Hier missen we nog een "detail", omdat het ideaal is om borstvoeding te geven gedurende ten minste zes maanden van de baby. Ze benadrukken dat het 15-dagen vaderschapsverlof dat momenteel van kracht is, Caprabo begon te verlenen vóór goedkeuring.
Een andere toegekende steun is 1200 euro per jaar aan werknemers met een gehandicapt kind jonger dan 24 jaar.
Nu zullen we de reden voor zulke goede doelen begrijpen, omdat we in El País lezen dat de supermarktketen in de afgelopen jaren zwangere vrouwen heeft afgewezen en obstakels heeft geplaatst voor de reducties van de moederdag, waardoor hij veel rechtszaken verloor. Rectify is verstandig, hopelijk zullen de rest van de zakenlieden een voorbeeld nemen.
Kent u een gelukkige moeder die kan genieten van de nieuwe moedersfamilie?
