DE CIJFERS SPREKEN: MEDEVERANTWOORDELIJKHEID IN DE ZORG VOOR KINDEREN TUSSEN VADERS EN MOEDERS, NOG VER WEG

Het interuniversitaire onderzoeksproject 'Bevordering van werk en gezinsbalans van bedrijven', uitgevoerd door de National University of Distance Education (UNED), heeft in de jaren 2015 tot 2018 de familie- en bedrijfsomstandigheden onderzocht waarin mannen betrokken kunnen raken bij De zorg voor hun kinderen.

Onder zijn conclusies: er zijn nog steeds belangrijke verschillen in werkvergunningen voor ouders, zoals verlof en arbeidstijdverkorting, hoewel de cijfers voor Het gebruik van betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof is zeer vergelijkbaar tussen mannen en vrouwen.

De studie, gefinancierd door het Ministerie van Economie en Concurrentievermogen, en geleid door de professor van het Departement Sociologie, Teresa Jurado Guerrero, maakt deel uit van het nationale en interuniversitaire project Implica.

Volgens de studie zijn de verschillen in geslachtsverzoening groter wanneer er arbeid en economische schade is voor de ouder, wat betekent dat vrouwen meer bereid zijn om de zorg voor hun kinderen te prioriteren boven hun projectie op het werk.

80 procent van de ouders maakt gebruik van betaald vaderschapsverlof.
Slechts 4,1% van de mannen, vergeleken met 25% van de moeders, besluit te profiteren van de verkorting van de werkuren voor de zorg voor een kind beter dan 12 jaar.
Slechts 0,4% van de ouders met kinderen jonger dan 8 jaar heeft tijdelijk verlof betaald, vergeleken met 11% van de moeders.

Bij baby's en meer Verlof voor kinderopvang: alles wat u moet weten voordat u het aanvraagt

50% van de moeders en 46% van de ouders maken gebruik van de flexibele uren bij het in- en uitstappen van het werk, zeer vergelijkbaar.
Slechts 3,5% van de vaders en moeders kiest voor telewerken als bemiddelingsmaatregel.

Redenen voor mannen om zich niet te verzoenen

Volgens de conclusies van de studie:

De bedrijven zelf zijn vaak geen voorstander van de toepassing van de nodige maatregelen om tot bemiddeling te komen.
De onwil van de betrokken ouders om niet te profiteren van onbetaald verlof of kortere werktijden uit angst om gestraft te worden.
Een stilzwijgende houding die prioriteit geeft aan het verdienen van brood in plaats van zorg, en de meeste ouders zijn minder bereid om inkomsten te verliezen in vergelijking met vrouwen.

Daarom zijn ouders veel meer bereid om vaderschapsverlof te gebruiken, omdat het volledig wordt betaald, omdat hun rol als aanbieder niet in twijfel wordt getrokken en arbeidstraf wordt vermeden.

Maar ze sturen meer andere meer complexe rollen, zoals het ideale werknemersmodel dat nog steeds heerst in organisatieculturen en met genderrollen, volgens de conclusies van de studie, omdat slechts 12 procent van de mannen die de Beperking van de werktijden was om economische redenen.

Doel: een gezamenlijke verantwoordelijkheid bereiken.

De verlenging van het vaderschapsverlof tot vijf weken heeft het gebruik ervan positief beïnvloed, zegt de directeur van het Center for Gender Studies van UNED, Teresa San Segundo.

Maar hij voegt eraan toe dat het besluit van het Grondwettelijk Hof om te veroordelen dat het tijdelijke verschil met die van moederschap niet discriminerend is "Draagt niet bij aan de vooruitgang naar gelijkheid".

In Baby's en meer bevestigt Work dat het vaderschapsverlof in 2019 acht weken zal duren

“Traditioneel zijn vrouwen toegewijd aan ouderschap. Nu wordt gelijkheid echter grondwettelijk erkend en begint deze zelfs op sommige momenten zelfs strikt te worden toegepast, bijvoorbeeld in geval van echtscheiding of scheiding met betrekking tot gedeelde voogdij, huisvesting, enz. Dit aspect dat als positief kan worden beschouwd, verbergt een oneerlijke realiteit, omdat het het gelijkheidsbeginsel toepast op een situatie van ongelijkheid waarin vrouwen tijdens hun leven als koppel veel meer hebben opgegeven dan mannen ”.

Dat is een van de conclusies van San Segundo, die pleit voor gelijkheid in zwangerschaps- en vaderschapsverlof, maar wijst erop dat om effectief te zijn bij het bereiken van medeverantwoordelijkheid tussen vrouwen en mannen:

"Ze moeten niet compatibel zijn in de tijd, behalve in de eerste momenten na de geboorte, zolang het een enkele geboorte is. De eerste vergunning moet zijn voor de vrouw - om haar gezondheid te beschermen en te herstellen - en vervolgens voor de vader of tweede ouder, zodat de band met hem wordt versterkt. "

Bij baby's en meer De overheid wil zwangerschaps- en vaderschapsverlof op elkaar afstemmen en het onderwijs van nul tot drie jaar universeel maken

Maatregelen om medeverantwoordelijkheid te vergemakkelijken

Volgens het Implica-programma, waartoe deze studie behoort:

Bedrijven moeten de betrokkenheid van mannen bij de zorg vergemakkelijken door hen meer tijd te geven om te zorgen.
De staat moet werktijden, dienstregelingen, telewerken en ouderschapsverlof regelen om gezamenlijke verantwoordelijkheid te bevorderen.
Mannen en vrouwen moeten werk en privéleven combineren.
Overheidsbeleid moet minimuminkomen, uitkeringen en diensten bieden, zodat gezinnen werk en privéleven kunnen combineren op een manier die het welzijn van kinderen waarborgt.

Wat duidelijk is, kijk waar je kijkt, is dat er is nog een lange weg om de medeverantwoordelijkheid van vaders en moeders in de zorg voor kinderen te bereiken, en de resultaten van deze studie versterken deze realiteit.

Hopelijk zal de regering haar beloften nakomen en Vaderschapsverlof van 16 weken, zoals zwangerschapsverlof, is een realiteit voor alle ouders, en niet alleen in Baskenland of voor ambtenaren.