Isabel González ging terug naar haar baan als bewaker in Lugo, vier maanden nadat ze moeder was geworden. Zijn dag omvatte diensten van acht uur en Een deel van de dag was 's nachts. Omdat hij zijn zoon nog steeds borstvoeding gaf, hij vroeg zijn bedrijf om de schorsing van het contract en een economisch voordeel, gebruik makend van het risico tijdens de borstvoeding verzameld door de Spaanse wet.
Uw aanvraag is geweigerd en eindigde met het indienen van een klacht bij de TSJ van Galicië. Op zijn beurt ging dit autonome orgaan naar het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ) om verschillende vragen over de rechtszaak te beantwoorden. Nu heeft Europa recht op Isabel: "Er was" blijkbaar "een gepersonaliseerde studie van de risico's en de geïnteresseerde partij leed aan discriminatie."
Wat beweerde de moeder?
Isabel González vroeg Prosegur, het beveiligingsbedrijf waarvoor ze als bewaker werkte, de opschorting van het contract en een economisch voordeel.
Ze was opnieuw geïntegreerd na haar zwangerschapsverlof, vier maanden nadat ze moeder was en haar zoon borstvoeding gaf, dus door haar acht uur durende roterende diensten toe te kennen die nachtelijke uren in een winkelcentrum in Lugo omvatten, begreep ze dat er een gezondheidsrisico was , gebaseerd op wet 31/1995 van 8 november, betreffende preventie van beroepsrisico's.
Om dit te bereiken, vroeg hij de wederzijdse Umivale-arbeid om het medische certificaat dat het bestaan van een soort gevaar in zijn geval bevestigde, maar hij weigerde het aan hem te geven en het bedrijf diende zijn claim in, want zonder een certificaat is er geen kwijting.
Daarom hekelde Isabel een mogelijke discriminatie voor het Hooggerechtshof van Galicië (TSXG), dat besloot naar het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ) te gaan om verschillende vragen over de rechtszaak te beantwoorden.
Wat zegt de Europese wetgeving?
Het Hooggerechtshof van Galicië vraagt de Europeaan:
Kun je over nachtwerk praten, zelfs als het maar een deel van dat schema is?
Als het mogelijk is dat de beoordeling van de risico's van de taak van Isabel niet correct werd uitgevoerd en dat haar taak in werkelijkheid een risico voor haar gezondheid of veiligheid opleverde.
Is het de werknemer of de wederzijdse die moet aantonen dat arbeidsomstandigheden "technisch of objectief niet mogelijk zijn"?
Maak de zoekopdracht op basis van twee Europese voorschriften:
- Richtlijn 92/85 / EEG van de Raad van 19 oktober 1992 betreffende de toepassing van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de zwangere werkneemster die is bevallen of gedurende de periode van het geven van borstvoeding. Dit zegt dat vrouwen:
"Ze mogen niet worden gedwongen om tijdens de zwangerschap of gedurende een periode na de bevalling een nachtbaan uit te voeren, op voorwaarde dat een medisch attest wordt overgelegd waaruit blijkt dat dit voor hun veiligheid of gezondheid noodzakelijk is."
- Richtlijn 2006/54 / EG van het Europees Parlement en de Raad van 5 juli 2006 betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep. Volgens deze norm:
“Wanneer een persoon die zichzelf als gekwetst beschouwt omdat hij het beginsel van gelijke behandeling niet heeft toegepast, voor een rechtbank of een andere bevoegde instantie feiten aanwezig heeft die het bestaan van directe of indirecte discriminatie veronderstellen, is het aan de verweerder om te bewijzen dat hij niet er was een schending van het beginsel van gelijke behandeling ”.
Wat antwoordt het EU-Hof van Justitie?
- Erken dat de ploegendienst van de bewaker als een nachtbaan wordt beschouwd, aangezien richtlijn 92/85 geen precieze informatie bevat over de exacte draagwijdte van het begrip nachtarbeid.
Bovendien stelt het dat de algemene bepalingen van richtlijn 2003/88 EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende de organisatie van de arbeidstijd, daaruit volgt dat Een werknemer die in ploegendienst werkt met nachturen, moet zich kwalificeren als nachtarbeider.
- Zoals elke activiteit die een specifiek risico kan inhouden voor een zwangere of zogende vrouw, er moet een medisch certificaat worden afgegeven dat duidelijk de gevaren van werk blootstelt.
Het Europese Hof van Justitie dringt erop aan dat:
“Je moet de individuele situatie van de werknemer bestuderen en bepalen of haar gezondheid of haar veiligheid of die van haar zoon aan een risico blootstaat. In het geval dat een dergelijk onderzoek niet is uitgevoerd (wat in dit geval blijkbaar is gebeurd), zal er een minder gunstige behandeling voor een vrouw zijn in verband met zwangerschap of zwangerschapsverlof. "
Dat wil zeggen, acteren houdt discriminatie op basis van geslacht in.
Nu is de beslissing in handen van het Hooggerechtshof van Galicië, dat degene moet zijn die voor of tegen Isabel González moet beslissen.
Foto's | iStock
