In overeenstemming met de post op EP-lid Licia Ronzulli die haar dochter in het Parlement heeft zien opgroeien en uw opmerkingen we vragen ons af of het wel of niet nodig is om een kind naar het werk te brengen. Waarom moeten ze onverenigbaar zijn om een kind te krijgen en te werken? Hoe willen we ze compatibel maken?
Als we naar de etymologie van 'conciliar' kijken, hebben we dat deze afkomstig is van het Latijnse 'conciliāre', waarvan de betekenis is:
Stel de geesten samen en pas de geesten aan van degenen die tegenover elkaar stonden.
Conform twee of meer stellingen of doctrines die kennelijk tegengesteld zijn.
Beide definities spreken van tegengestelden, van tegengestelden, waar we in het geval van geïnteresseerd zijn moederschap (en vaderschap) en werk zijn. Het belangrijkste bij het bespreken van verzoening is naar mijn mening dat er een aantal min of meer universele formules zijn, maar andere die zeer persoonlijk zijn, die van elke moeder, vader en kind afhangen.
De "universele" verzoening
Er zijn enkele grondslagen waaraan vanuit ons oogpunt moet worden voldaan verzoening bereiken. En onder hen zijn niet de voorstellen die de ene of de andere tegenpartij elimineren, die ze niet met elkaar verzoenen, zoals het creëren van kinderdagverblijven voor eindeloze schema's aan de ene kant of het verlaten van werk aan de andere kant.
Onder de universele formules die we altijd in Baby's verdedigen en meer plaatsen we verlengd zwangerschapsverlof, idealiter (maar niet als limiet) tot zes maanden na de baby, wat de tijd is dat de WHO aanbeveelt dat ze uitsluitend borstvoeding krijgen. Deze zes maanden zijn essentieel voor een fragiele baby, die een vreemde wereld kent en waarin zijn moeder de fundamentele figuur is, een onvervangbare referentie en aanwezigheid.
Wat ouders betreft, zij moeten ook een verplichte vergunning hebben waarvan is aangetoond dat zij bemiddeling helpt. In de eerste dagen van de pasgeborene is de aanwezigheid ervan in de familiekern basic en drie dagen zijn niet genoeg zoals ze recent hadden of nog steeds op sommige plaatsen hebben.
Maar om de verzoening compleet te maken, mag het werk van de moeder of vader tijdens deze periode van toestemming op geen enkele manier in gevaar worden gebracht, noch in de economische, noch in die van functies of perspectieven. Dat is, zoals we weten, niet altijd het geval, zelfs niet onder de voorwaarden van vergunningen die we nu hebben.
Aan de andere kant hebben we, zodra het zwangerschapsverlof is uitgeput (verlengbaar voor verlof dat uw baan zal behouden), de kwestie van de werktijden. Werkschema's moeten worden gestroomlijnd en maak het gezinsleven beter compatibel met het werkleven. Als de werktijden in Spanje zouden worden gewijzigd, zou het gezin winnen.
Het probleem, zowel op dit moment als in de vorige, is dat Spanje de voordelen van werk en gezinsbemiddeling niet vertrouwt (en hetzelfde kan worden gezegd van veel andere landen). Daarom zullen deze bemiddelingsvoorstellen tijd vergen, maar we moeten ze blijven claimen.
Persoonlijke verzoening
Wat voor het EP-lid een manier is geweest om zich te verzoenen, is misschien niet voor andere mensen, vanwege de kenmerken van hun werk of die van hun zoon. Uw kind meenemen naar een plaats waar u niet hoeft te praten, is gewoon een redelijk goede oplossing. Ik zou het doen, in plaats van mijn dochter in een kinderkamer achter te laten. En ik zou willen dat meer mannen het doen.
Een ander ding is dat uw voorbeeld niet kan worden gegeneraliseerd, en als u tot vier maanden met zwangerschapsverlof bent, lijkt het misschien velen dat naar uw werk gaan (met of zonder uw kind) is om de rechten voor verzoening te vernietigen .
Maar ik wil erop wijzen dat het geval van moeders die met hun baby naar het Parlement gaan precies het tegenovergestelde is, om hun verzoening te claimen, een betere verzoening voor iedereen.
Een ander geval is het geval van de huidige vice-president van Spanje, Soraya Sáez de Santamaría, die 11 dagen na de bevalling aan het werk ging (zonder haar baby). En we kunnen uw beslissing respecteren, maar Ik zou dat nooit verzoenen noemen.
Er zijn vrouwen die werk verzoenen dat thuis wordt vergoed, er zijn anderen die dit doen door hun toevlucht te nemen tot het gezin, grootouders, kinderdagverblijven, werkuren te verminderen ... Voor sommigen is het onmogelijk om te denken aan een verlof, sommigen zullen de baan krijgen nadat ze zijn werkloos en kunnen niet opgeven, er zullen gezinnen zijn waarin de vader voor de kinderen zorgt ... Kortom, er zijn zoveel gevallen als gezinnen.
Kortom, en terugkomend op de vraag die we uit de titel vroegen of is of is niet te verzoenen neem een kind aan het werkHet antwoord is dat het voor veel moeders en vaders is (of zou zijn), zolang we maar minstens zes maanden na de bevalling praten), maar het is niet de oplossing voor vele anderen. Waarschijnlijk is een meer acceptabele tussenoplossing die van kinderdagverblijven op het werk, een zeer interessant onderwerp, hoewel we ook niet kunnen generaliseren.
